煤矿外包工能否转正，并没有一个统一的答案，这主要取决于煤矿企业的用工政策、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
企业用工政策：
- 煤矿企业作为用人单位，其用工政策是决定外包工能否转正的关键因素。一些煤矿企业可能为了降低用工成本、提高用工灵活性，而倾向于使用外包工，并不提供转正的机会。
- 然而，也有一些煤矿企业可能根据业务需求、员工表现等因素，为优秀的外包工提供转正的机会。这通常会在企业的用工政策或劳动合同中有所体现。
劳动合同内容：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了外包工在满足一定条件后可以转正，那么外包工就有可能根据合同条款获得转正的机会。
- 反之，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么外包工转正的可能性就会相对较小。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间应当建立明确的劳动关系，并签订书面劳动合同。然而，这些法律法规并没有直接规定外包工能否转正的问题。
- 外包工的转正问题更多地取决于企业内部的用工政策和劳动合同的具体内容。当然，如果企业的用工政策或劳动合同违反了相关法律法规的规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 了解企业政策：作为煤矿外包工，首先应当了解所在企业的用工政策，特别是关于外包工转正的相关规定。
- 审查劳动合同：仔细审查自己与煤矿企业签订的劳动合同，看其中是否有关于转正的条款或约定。
- 积极表现：如果希望获得转正的机会，应当积极工作，展现自己的能力和价值，争取得到企业的认可和赏识。
- 咨询法律专业人士：如果对自己的权益有疑问或担忧，可以咨询法律专业人士，了解自己的法律地位和权益保障情况。
可能后果：
- 如果煤矿企业有明确的转正政策，并且外包工符合转正条件，那么外包工有可能获得转正的机会，成为煤矿企业的正式员工。
- 如果煤矿企业没有转正政策，或者外包工不符合转正条件，那么外包工可能无法获得转正的机会，继续保持外包工的身份。
总之，煤矿外包工能否转正并没有一个固定的答案。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。