关于“小三阳国企员工能否转正”的问题，这主要取决于多个因素，包括国企的招聘政策、试用期考核标准以及国家相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、国企招聘政策与试用期考核
国企在招聘新员工时，通常会设定一定的试用期，以评估员工的工作表现、能力、态度等是否符合岗位要求。试用期的考核标准往往围绕“德、能、勤、绩、廉”五个维度进行，其中“德”与“绩”通常占据较重的考核权重。对于“小三阳”这一情况，如果它并不影响员工正常履行岗位职责，且员工在试用期内表现良好，那么理论上是不应该成为阻碍其转正的因素。
二、国家相关法律法规的规定
根据《就业促进法》、《传染病防治法》以及《就业服务与就业管理规定》等法律法规，用人单位在招聘过程中，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清指标作为体检标准，也不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这意味着，如果“小三阳”并不属于国家禁止从事的工作范畴，且员工能够正常履行岗位职责，那么国企不得因其“小三阳”而拒绝其转正。
三、实际案例与法院判决
从实际案例来看，已有法院对类似情况作出判决。例如，上海市松江区人民法院就审结了一起因“小三阳”被公司取消录用的侵犯公民平等就业权案件。法院认为，公司强制要求劳动者提供乙肝检测报告，并根据阳性结果单方取消录用的行为，不仅违反了相关行政法规的禁止性规定，也侵害了劳动者的平等就业权。这一判决为类似情况提供了明确的法律指引，即用人单位不得因劳动者是乙肝病毒携带者而歧视或拒绝录用。
四、建议与总结
综上所述，“小三阳”本身不应成为国企员工转正的障碍。只要员工能够正常履行岗位职责，且在试用期内表现良好，同时遵守国家相关法律法规和国企的规章制度，那么其转正的机会应该是平等的。