单位不能仅因员工患有小三阳就将其辞退。此行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《就业促进法》等相关法律法规，除非特定行业有明确的法律禁止规定，并且按照法定程序进行且给予员工相应补偿。

分析说明：

1. 劳动法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位在招用人员时，不得对传染病病原携带者进行歧视。小三阳作为乙肝病毒携带状态，并不等同于具有传染性，因此，在治愈前或排除传染嫌疑前，除非从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确禁止的易使传染病扩散的工作，用人单位不得强行辞退此类员工。

2. 特殊行业规定：

   • 对于食品、餐饮、医疗、幼教等可能涉及公共卫生的特殊行业，小三阳患者可能面临一定的就业限制。但具体能否从业需依据患者的肝功能状况、乙肝病毒复制活跃度及DNA检测结果来判断，并非一概而论。

3. 劳动合同法的具体条款：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第三十九条所列举的可解除劳动合同的情形中，并未包含小三阳这一状况。

4. 维权途径：

   • 若单位以小三阳为由违法辞退员工，员工首先应与用人单位协商，要求停止歧视行为并恢复工作关系。
   • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查核实并依法处理。
   • 员工还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。若胜诉，员工有权要求单位恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿金。

总结： 综上所述，单位不得仅以员工患有小三阳为由将其辞退。员工在面对此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。