煤矿工人因工作患肝炎的赔偿标准需结合工伤认定、伤残等级及地方规定综合确定，具体分析如下：

1. 核心前提：工伤认定是赔偿的前提

• 根据《工伤保险条例》，煤矿工人若因工作原因（如长期接触粉尘、化学物质或未提供防护措施）患肝炎，需先申请工伤认定。
• 认定需满足：肝炎与工作环境存在直接因果关系（如职业病目录中明确列明的职业性肝病），或能证明工作是导致肝炎的主要因素。

2. 赔偿标准分情况说明

• 若认定为工伤：
  1. 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位全额支付（包括治疗费、药品费、住院费等）。
  2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（期限根据医嘱确定，一般不超过12个月）。
  3. 伤残补助金：若肝炎导致伤残，需进行劳动能力鉴定（1-10级）。例如：
     • 7级伤残：13个月本人工资；
     • 8级伤残：11个月本人工资；
     • 9级伤残：9个月本人工资；
     • 10级伤残：7个月本人工资。
  4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付，标准因地而异（如山西省规定7级伤残合计约20-30万元）。
• 若未认定为工伤：
  1. 民事赔偿：若用人单位未提供劳动保护或存在过错（如未发放防护用品），可依据《民法典》要求用人单位承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
  2. 举证责任：工人需证明肝炎与工作环境的因果关系（如职业病诊断证明、工作环境检测报告等）。

3. 地方性差异需注意

• 各省（市）对工伤保险待遇的具体标准（如一次性补助金基数）可能有调整，需以当地人社部门公告为准。
• 例如，山西省对煤矿工人职业病赔偿有专项规定，赔偿金额可能高于普通工伤标准。

4. 行动建议

• 第一步：立即向当地社保部门申请工伤认定（需在发病后1年内提出）。
• 第二步：委托职业病诊断机构出具因果关系证明。
• 第三步：根据认定结果，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。

如有进一步疑问（如具体省份赔偿标准、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。