结论：针对您提出的“保安服务点撤了调岗不去是否有赔偿，且没签合同”的问题，这主要取决于多个因素，包括公司调岗的合理性、您拒绝调岗的理由以及未签订劳动合同的情况等。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、关于调岗的合理性
公司调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这一调整必须合理，且不能损害员工的合法权益。
- 如果公司调岗是基于合理的生产经营需要，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等与原岗位相当或更好，那么调岗通常是合法的。
您拒绝调岗的理由：
- 如果您拒绝调岗的理由是合理的，比如调岗后的工作地点过远、工作内容与原岗位差异过大等，且这些理由能够得到证明，那么您拒绝调岗可能不会被视为违约。
- 但如果您拒绝调岗的理由是不合理的，比如仅仅因为个人偏好或不愿接受新挑战等，那么公司可能会认为您违反了劳动合同或公司规章制度。
二、关于未签订劳动合同的情况
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果未签订，公司可能需要支付双倍工资作为赔偿。
- 但这一规定主要针对的是公司未与员工签订劳动合同的情况，并不直接涉及调岗和赔偿的问题。不过，未签订劳动合同可能会影响您在公司中的权益保障，比如难以证明劳动关系、难以主张某些权益等。
未签订劳动合同对调岗赔偿的影响：
- 在未签订劳动合同的情况下，如果公司违法调岗或违法解除劳动合同，您仍然有权主张赔偿。但赔偿的依据和金额可能会受到一定影响，因为缺乏书面劳动合同作为直接证据。
- 不过，即使未签订劳动合同，您也可以通过其他证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明劳动关系和公司的违法行为。
三、关于赔偿的可能性
如果公司调岗违法：
- 如果公司调岗违反了法律法规或劳动合同的约定，且您因此遭受了损失（如工资减少、工作条件恶化等），那么您有权要求公司支付赔偿。
- 赔偿的金额通常根据您遭受的实际损失来确定，可能包括工资差额、经济补偿金等。
如果您拒绝调岗且公司因此解除劳动合同：
- 如果公司以您拒绝调岗为由解除劳动合同，且这一解除行为被认定为违法解除，那么您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的金额通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定；赔偿金的金额则是经济补偿金的两倍。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，我建议您与公司进行协商，尝试就调岗问题达成一致意见。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并听取公司的意见和解释。
收集证据：
- 如果协商无果，我建议您开始收集相关证据，以证明公司的违法行为和您遭受的损失。这些证据可能包括工作证、工资条、同事证言、调岗通知等。
寻求法律援助：
- 如果您需要进一步的法律帮助或建议，可以随时向我咨询。我可以根据您的具体情况和证据情况，为您提供更详细的法律分析和建议。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此具体的法律后果和赔偿金额可能因案件而异。如果您对这个问题还有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。