没交保险厂家撤柜调岗不去能赔偿吗-王浚源律师｜法行宝

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2026-05-29 经济纠纷

核心结论：能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于厂家撤柜调岗的合法性、劳动合同的约定以及您拒绝调岗的合理性。以下是具体分析：

若厂家撤柜调岗合法且合理，您拒绝调岗可能无法获得赔偿
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（如工作岗位）。若厂家因经营需要撤柜，且调岗后的岗位与原岗位性质、薪资、工作地点等差异不大（例如同城市同级别岗位），且厂家已履行协商程序（如书面通知、说明理由），则调岗可能被认定为合法。此时您拒绝调岗，厂家可能以“严重违反规章制度”或“不能胜任工作”为由解除合同，且无需支付经济补偿。
若厂家撤柜调岗违法或不合理，您拒绝调岗可主张赔偿
- 违法调岗情形：若厂家未与您协商一致，单方面强制调岗（如跨城市、降薪、从事完全不同性质工作），或调岗具有侮辱性、惩罚性，则可能违反《劳动合同法》第三十八条。此时您有权拒绝调岗，并可主张厂家支付经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。
- 未缴社保的叠加权利：若厂家同时存在未依法缴纳社会保险的情形，根据《劳动合同法》第三十八条第三项，您可立即解除劳动合同，并主张经济补偿（无需提前30日通知）。此外，您还可向社保部门投诉，要求厂家补缴社保。
操作建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、调岗通知、社保缴费记录等证据，证明厂家违法调岗或未缴社保的事实。
- 协商或投诉：先与厂家协商，要求恢复原岗位或支付补偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：能否赔偿需结合调岗合法性、社保缴纳情况综合判断。若厂家存在违法行为，您有权主张补偿；若调岗合法，拒绝调岗可能面临不利后果。建议根据具体情况采取行动，必要时直接向我咨询具体操作方案。

结论：公司撤柜调岗，员工不去是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同的约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中明确规定了公司有权在特定情况下（如撤柜）对员工进行调岗，并且员工同意接受这样的条款，那么员工不去新岗位可能构成违约，但通常这种情况下公司不会因此要求员工赔偿，而是可能依据合同条款处理劳动关系（如解除合同等）。如果合同中没有明确约定调岗事宜，或者约定不明确，那么公司单方面调岗可能构成对劳动合同的变更，需要与员工协商一致。调岗的合理性：即使合同中有调岗的约定，公司也需要确保调岗的合理性。这包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，以及调岗是否对员工的生活造成重大不便等。如果调岗明显不合理，员工有权拒绝，并且公司不能因此要求员工赔偿。相反，如果公司因此解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金。员工的拒绝权与公司的应对措施：员工有权拒绝不合理的调岗安排。如果员工拒绝调岗，公司不能直接要求员工赔偿，但可以采取其他措施，如与员工进一步协商、提供必要的协助以减轻调岗对员工的影响等。如果公司因此决定解除劳动合同，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。实际案例与司法实践：在实际案例中，法院通常会综合考虑劳动合同的约定、调岗的合理性、员工的拒绝权以及公司的应对措施等因素来判断公司是否需要赔偿。如果公司能够证明调岗是合理的，并且已经与员工进行了充分的协商，但员工仍然拒绝调岗，那么公司可能不需要赔偿。反之，如果公司无法证明调岗的合理性，或者未与员工进行充分协商，那么公司可能需要承担一定的法律责任。建议：对于员工而言，如果遇到公司撤柜调岗的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助。对于公司而言，在调岗前应充分评估调岗的合理性，并与员工进行充分的协商。如果员工拒绝调岗，公司应谨慎处理劳动关系，避免构成违法解除劳动合同。后续行动：如果您或您的公司正面临这样的问题，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：店铺撤柜后，公司安排同城调岗而员工不去的，员工有权要求赔偿，但具体赔偿情况需根据公司的处理方式来确定。一、员工有权要求赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作地点等。当用人单位因经营需要或其他原因进行撤柜调岗时，实际上是对劳动合同中约定的工作岗位或工作环境进行了变更。这种变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。如果劳动者不同意调岗，而用人单位单方面进行变更，将构成对劳动合同的违约行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求赔偿。二、具体赔偿情况分析公司未提供新岗位且单方面解除劳动合同如果公司因撤柜需要调岗，但员工不同意，且公司未提供新的工作岗位，而是直接单方面解除了与员工的劳动合同，那么根据法律规定，公司需要支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司未提前通知且未支付额外工资而解除劳动合同如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，也未额外支付员工一个月工资，而是直接解除了劳动合同，那么公司同样需要支付赔偿金。这种情况下，赔偿金的计算方式与上述相同。公司提供了新岗位但员工仍不同意如果公司因撤柜需要调岗，但为员工提供了新的工作岗位，而员工仍然不同意调岗，那么公司可能不需要支付赔偿金。因为公司已经履行了协商和提供新岗位的义务，员工不同意调岗属于个人选择，公司无需因此承担赔偿责任。但需要注意的是，如果新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在显著差异，且这种差异对员工造成了不利影响，员工可能有权要求公司进行相应的补偿或调整。三、建议与注意事项与公司协商：在面临撤柜调岗的情况下，建议员工首先与公司进行协商，了解公司的具体安排和意图，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的纠纷和损失。保留证据：如果与公司协商无果，或者公司存在违法行为（如未提前通知、未支付赔偿金等），员工应保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、解除劳动合同通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。寻求法律帮助：如果员工在撤柜调岗过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，店铺撤柜后公司安排同城调岗而员工不去的，员工有权要求赔偿，但具体赔偿情况需根据公司的处理方式来确定。在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过协商和法律途径来维护自己的合法权益。

结论：公司撤柜调店，员工不去是否能拿到赔偿，这主要取决于公司调店是否构成劳动合同的重大变更，以及员工拒绝调店的理由是否合理合法。以下从不同角度进行分析：一、公司调店是否构成劳动合同的重大变更若调店导致工作地点、工作内容等发生重大变化，且双方未协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司撤柜调店导致员工的工作地点、工作内容等发生重大变化，且公司未与员工协商一致，那么这种调店可能构成劳动合同的重大变更。在此情况下，员工有权拒绝调店，并可以要求公司按照原劳动合同继续履行，或者要求公司支付经济补偿金后解除劳动合同。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若调店未导致劳动合同内容发生重大变化，或双方已协商一致：如果公司撤柜调店并未导致员工的工作地点、工作内容等发生重大变化，或者公司已经与员工就调店事宜进行了协商并达成了一致意见，那么员工应当遵守公司的调店安排。在此情况下，如果员工拒绝调店，公司有权依据公司规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等，且员工通常无法获得赔偿。二、员工拒绝调店的理由是否合理合法若员工因个人原因（如家庭、健康等）无法接受调店：如果员工因个人原因无法接受公司的调店安排，且这些原因并非由公司造成，那么员工应当与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。在此情况下，如果员工未经协商一致就拒绝调店，公司有权依据公司规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理，员工可能无法获得赔偿。但员工可以尝试与公司协商解除劳动合同，并争取一定的经济补偿。若员工因公司违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等）而拒绝调店：如果员工拒绝调店是因为公司存在违法行为，如未支付加班费、未缴纳社保等，那么员工有权依据相关法律法规的规定，要求公司改正违法行为或支付相应的赔偿。在此情况下，员工拒绝调店可能构成对公司违法行为的合理反抗，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：对于员工而言，在面对公司撤柜调店的情况时，应当首先了解调店的具体内容和影响，评估自己是否能够接受调店安排。如果无法接受调店安排，应当与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以依据相关法律法规的规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司而言，在撤柜调店时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，与员工进行充分沟通协商，确保调店安排的合法性和合理性。如果员工拒绝调店，公司应当依据公司规章制度或劳动合同的约定进行处理，并确保处理过程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：在未上保险且不同意调岗、劳动合同无工作岗位约定的情况下，能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：未缴纳社会保险的违法性及赔偿根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若公司未缴纳，员工有权：要求补缴：向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保；主张经济补偿：若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第38条、第46条要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。关键点：即使未约定工作岗位，公司未缴纳社保的违法性不因调岗问题而改变，员工仍可主张赔偿。不同意调岗的合法性分析调岗是否合法需结合以下因素判断：劳动合同约定：若合同未明确工作岗位，公司调岗需符合“合理性”原则（如与原岗位相关、不降低薪资、不具有侮辱性等）；公司规章制度：若公司有合法有效的调岗制度（如经民主程序制定并公示），且调岗符合制度规定，可能被认定为合法；员工意愿：若调岗明显不合理（如跨行业、大幅降薪），员工有权拒绝，公司不得以此为由解除合同。结果：若调岗合法，员工拒绝可能被视为“不服从工作安排”，公司可依据规章制度处理（如警告、解除合同），但需支付相应补偿或赔偿；若调岗违法，员工拒绝后公司解除合同，属于违法解除，员工可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。无工作岗位约定的影响劳动合同未约定具体岗位时：公司调岗权受限：公司不能随意调岗，需证明调岗的合理性（如经营需要、员工能力匹配等）；员工权益保护：员工可主张调岗不合理，要求维持原岗位或协商解除合同并获得补偿。综合建议第一步：收集证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、调岗通知等）；第二步：与公司协商，要求补缴社保、维持原岗位或协商解除合同并支付补偿；第三步：若协商无果，可向劳动监察大队投诉（针对未缴社保）或申请劳动仲裁（主张经济补偿、违法解除赔偿等）。提示：具体操作需结合案件细节，如需进一步分析，可直接向我提问，我会根据您的情况提供详细方案。

关于“柜台撤柜调岗不去是否有补偿”的问题，结论如下：若调岗构成对劳动合同的重大不合理变更且未协商一致，员工有权拒绝并获得经济补偿法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。若柜台撤柜导致工作地点、岗位等发生显著变化，且这种变化给员工生活带来极大不便（如距离过远、交通不便等），同时公司未提供合理弥补措施（如交通补贴、班车等），则可能被视为对劳动合同的重大不合理变更。经济补偿标准：若公司因此解除劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付经济补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若调岗合理或已与员工达成一致，员工拒绝前往可能无赔偿调岗合理性判断：若新岗位距离原岗位较近、不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件（如交通补贴、班车等），并且调岗后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，则这种调岗安排可能被视为合理。协商一致的重要性：若公司在调岗前已与员工进行充分沟通协商，并达成一致意见，员工再拒绝前往新岗位，则可能无法获得经济补偿。建议与操作指南：仔细查看劳动合同：员工应首先查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定，明确自己的权益和义务。与公司充分沟通：若对公司调岗安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。保留相关证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。寻求法律帮助：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。可能遇到的法律后果：若公司因员工拒绝不合理的调岗安排而解除劳动合同，且该行为被认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若员工无故拒绝合理的调岗安排，可能面临公司按规章制度进行的处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：调岗不去是否可以走赔偿，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度进行分析：调岗的合法性与合理性：合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么调岗是合法的。合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与劳动者的技能、能力相匹配，且不应对劳动者的生活造成重大不便。如果调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且未提供相应培训或补偿，那么劳动者有权拒绝调岗。劳动合同或公司规章制度中的规定：劳动合同：如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且用人单位按照合同规定进行调岗，那么劳动者应当遵守。如果劳动者拒绝调岗，用人单位可能依据合同规定解除劳动合同，且无需支付赔偿。公司规章制度：如果公司规章制度中规定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也应当遵守。但同样，如果调岗不合理或违反规章制度中的公平、公正原则，劳动者有权提出异议。劳动者拒绝调岗的法律后果：合法调岗：如果调岗是合法且合理的，劳动者拒绝调岗可能构成违约。用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度的规定，对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通常无法获得赔偿。非法调岗：如果调岗是非法或不合理的，劳动者拒绝调岗是合法的。用人单位如果因此解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。建议与行动：沟通协商：在面临调岗时，劳动者首先应当与用人单位进行沟通协商，了解调岗的原因、目的和具体安排。通过沟通，双方可以寻求共识，避免不必要的纠纷。审查合同与制度：劳动者应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定，确保自己的权益不受侵害。寻求法律援助：如果劳动者认为调岗非法或不合理，且无法与用人单位达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。总结：调岗不去是否可以走赔偿，取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。劳动者在面对调岗时，应当保持冷静，仔细审查相关条款，并与用人单位进行沟通协商。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：针对您提出的“保安服务点撤了调岗不去是否有赔偿，且没签合同”的问题，这主要取决于多个因素，包括公司调岗的合理性、您拒绝调岗的理由以及未签订劳动合同的情况等。以下我将从不同角度为您详细分析。一、关于调岗的合理性公司调岗的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这一调整必须合理，且不能损害员工的合法权益。如果公司调岗是基于合理的生产经营需要，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等与原岗位相当或更好，那么调岗通常是合法的。您拒绝调岗的理由：如果您拒绝调岗的理由是合理的，比如调岗后的工作地点过远、工作内容与原岗位差异过大等，且这些理由能够得到证明，那么您拒绝调岗可能不会被视为违约。但如果您拒绝调岗的理由是不合理的，比如仅仅因为个人偏好或不愿接受新挑战等，那么公司可能会认为您违反了劳动合同或公司规章制度。二、关于未签订劳动合同的情况未签订劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》的规定，公司应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果未签订，公司可能需要支付双倍工资作为赔偿。但这一规定主要针对的是公司未与员工签订劳动合同的情况，并不直接涉及调岗和赔偿的问题。不过，未签订劳动合同可能会影响您在公司中的权益保障，比如难以证明劳动关系、难以主张某些权益等。未签订劳动合同对调岗赔偿的影响：在未签订劳动合同的情况下，如果公司违法调岗或违法解除劳动合同，您仍然有权主张赔偿。但赔偿的依据和金额可能会受到一定影响，因为缺乏书面劳动合同作为直接证据。不过，即使未签订劳动合同，您也可以通过其他证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明劳动关系和公司的违法行为。三、关于赔偿的可能性如果公司调岗违法：如果公司调岗违反了法律法规或劳动合同的约定，且您因此遭受了损失（如工资减少、工作条件恶化等），那么您有权要求公司支付赔偿。赔偿的金额通常根据您遭受的实际损失来确定，可能包括工资差额、经济补偿金等。如果您拒绝调岗且公司因此解除劳动合同：如果公司以您拒绝调岗为由解除劳动合同，且这一解除行为被认定为违法解除，那么您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的金额通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定；赔偿金的金额则是经济补偿金的两倍。四、建议与行动与公司协商：首先，我建议您与公司进行协商，尝试就调岗问题达成一致意见。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并听取公司的意见和解释。收集证据：如果协商无果，我建议您开始收集相关证据，以证明公司的违法行为和您遭受的损失。这些证据可能包括工作证、工资条、同事证言、调岗通知等。寻求法律援助：如果您需要进一步的法律帮助或建议，可以随时向我咨询。我可以根据您的具体情况和证据情况，为您提供更详细的法律分析和建议。最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此具体的法律后果和赔偿金额可能因案件而异。如果您对这个问题还有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

针对您提出的“撤店调岗不去是给补偿还是赔偿”的问题，我的结论如下：若调店构成对劳动合同的重大不合理变更且未与员工协商一致，员工因此被解雇，则有权获得经济补偿。若调店合理或已与员工达成一致，员工拒绝前往则可能无法获得赔偿或补偿。详细分析如下：一、劳动合同中的约定劳动合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，那么这些条款将作为判断调店是否合理的重要依据。若合同中有关于调店或工作地点变更的具体规定，且这些规定不违反法律法规，公司有权按照合同约定进行调店，员工应遵守。但若调店构成对劳动合同的重大变更（如工作地点距离过远、交通不便等），且未经员工同意，员工有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。二、调店的合理性调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果新店铺距离原店铺较远，给员工生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店安排可能被视为不合理。在此情况下，员工拒绝前往新店铺，并因此被解雇，有权获得经济补偿。相反，如果新店铺距离近、不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。员工拒绝前往则可能无法获得赔偿或补偿。三、公司与员工的协商公司在进行调店前，应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与员工协商一致就强行调店或解雇员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿或赔偿金。四、经济补偿或赔偿金的标准经济补偿：如果公司因调店问题违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果公司因员工拒绝不合理的调店安排而解除劳动合同，且该行为被认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。五、建议与操作指南员工在面临公司撤店调店时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况，结合上述分析，做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您提出的“公司撤柜调岗别的店不想去但是公司不给赔偿怎么办”的问题，这主要取决于劳动合同中的约定、调岗的合理性以及您与公司的协商结果。以下是详细分析：一、劳动合同中的约定工作地点条款：首先，您需要仔细查看劳动合同中关于工作地点的具体约定。如果合同中明确规定了工作地点，并且撤柜或调岗导致工作地点发生显著变化（如距离过远、交通不便等），这种变化可能被视为对劳动合同的重大变更。变更劳动合同的程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，且应采用书面形式。如果公司未经您同意擅自变更工作地点，您有权拒绝，并可以要求公司按照原合同履行或寻求法律救济。二、调岗的合理性合理调岗的判断：调岗的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果新店铺距离原店铺较近，不影响您的正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件（如交通补贴、班车等），并且调岗后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调岗安排可能被视为合理。不合理调岗的后果：相反，如果调岗给您生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施，这种调岗安排可能被视为不合理。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以要求公司支付经济补偿。三、与公司的协商协商的重要性：在面临调岗问题时，与公司的协商是至关重要的。您可以与公司人事部门进行充分沟通，表达自己的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。协商结果的记录：在协商过程中，建议您通过录音、录像、聊天记录或书面协议等方式记录协商过程，以确保后续纠纷有据可查。四、经济补偿的请求经济补偿的条件：如果公司因调岗问题违法解除劳动合同，或者调岗构成对劳动合同的重大不合理变更且未与您协商一致，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下的经济补偿：如果公司因撤柜调岗与您解除劳动合同，且未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，则需按工作年限支付经济补偿金，具体计算方式同上。五、建议与操作指南保留证据：在整个过程中，您应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁程序进行。寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到复杂情况或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总结与建议：面对公司撤柜调岗的问题，您应首先查看劳动合同中的约定，评估调岗的合理性，并与公司进行充分协商。如果协商不成且符合经济补偿的条件，您可以要求公司支付经济补偿或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于合同里有调岗条款，员工不去是否可以得到赔偿的问题，这主要取决于调岗行为的合理性和合规性。调岗合理且合规的情况如果公司的调岗行为具备合理性与合法性，比如因业务发展、经营调整或基于员工的工作能力等合理原因进行调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性，同时调岗过程也遵循了相关法律法规和公司规章制度，那么员工无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同的，一般无需支付赔偿。举例：员工原来是销售代表，公司因业务拓展需要，将其调为区域销售经理，工作内容相近，薪资有所提升，工作地点也在同一城市，这种调岗通常会被认为是合理合法的。若员工拒绝，公司可能不给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理。调岗不合理或不合法的情况若公司调岗不具有合理性与合法性，比如降低薪资待遇、工作地点大幅变更、具有侮辱性或惩罚性等，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向员工支付赔偿金。赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：员工原来在市区工作，月工资8000元，公司未经协商一致，将其调至距离市区较远的郊区，通勤时间大幅增加，且薪资降为5000元，这种调岗通常会被认为是不合理不合法的。若员工拒绝并因此被公司解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。特殊情况哺乳期调岗：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，员工可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。建议：员工在面临调岗时，应先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。如果认为公司的调岗行为不合理或不合法，可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于“商场撤柜调店不去是否有赔偿”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：若商场撤柜调店属于劳动合同或聘用协议的变更，且未与您协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若商场未经您同意单方面变更工作地点，导致您无法继续履行合同，您有权拒绝调店，并可以主张商场支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在商场的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若商场撤柜调店属于商场经营策略调整，且您与商场之间不存在劳动合同关系（如仅为租赁关系或合作关系）：在这种情况下，商场撤柜调店可能不直接涉及劳动合同法的调整范围。但如果您因商场的调店行为遭受了经济损失（如因搬迁导致的额外费用、业务中断损失等），您可以尝试与商场协商赔偿事宜。若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明商场的调店行为与您的经济损失之间存在因果关系，以及损失的具体数额。若商场撤柜调店是基于不可抗力或情势变更原则：如果商场因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或情势变更（如市场环境发生重大变化等）导致无法继续在原地点经营，且商场已经采取了合理措施减轻损失并通知了您，那么商场可能不承担赔偿责任。但在此情况下，商场仍应与您协商解决方案，如提供其他经营地点、给予一定的补偿等，以尽量减少您的损失。建议：在面对商场撤柜调店的情况时，首先应查看您与商场之间签订的合同或协议，了解其中关于工作地点变更、违约责任等条款的约定。若合同中有明确约定，且商场违反了约定，您可以依据合同条款主张自己的权益。若合同中没有明确约定或约定不明确，您可以尝试与商场协商解决方案，并保留好相关证据（如沟通记录、经济损失证明等）以备不时之需。若协商无果且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决争议。后续行动：如果您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和指导。

店铺撤柜调店，员工不去是否能获得赔偿，主要取决于劳动合同的具体约定、调店对员工生活的影响以及用人单位的行为是否合法。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同有明确约定工作地点约定具体地点：若劳动合同明确约定了工作地点（如某商场店铺地址），撤柜后调往的新店铺地点距离原工作地点较远，显著增加通勤成本和生活不便，这通常被视为对劳动合同的重大变更。在此情况下，员工不同意调店，用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除。员工有权获得赔偿，赔偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付一个月工资。约定大致范围：若劳动合同仅约定了大致工作地点（如某城市），且调店仍在该范围内，这通常被视为用人单位合理的经营管理行为。员工无合理理由拒绝调店，用人单位因此解除劳动合同的，可能无需支付赔偿。但跨城市调动等严重影响员工生活的情况除外，除非用人单位提供合理辅助措施（如交通补贴、住宿安排等）。二、劳动合同未明确约定工作地点一般情况：若劳动合同未明确约定工作地点，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作地点。但调店应考虑员工的实际情况和合法权益，避免造成不合理影响。在此情况下，员工拒绝调店并因此被解除劳动合同的，可能无法直接获得赔偿，除非用人单位的行为构成违法解除（如未提前通知、未充分协商等）。特殊情况：即使合同未明确约定，若调店对员工生活造成严重影响（如跨城市），且用人单位未提供合理辅助措施，员工拒绝调店并因此被解除劳动合同的，仍有权获得赔偿。赔偿标准同上。三、其他相关因素劳动条件变化：如果调店同时保证劳动条件（工资待遇、工作时间、劳动强度等）基本不降低甚至改善，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。通知与协商：用人单位应提前通知员工撤柜调店事宜，并与员工就调岗事宜进行充分协商。未提前通知或未充分协商即单方面解除劳动合同的，员工有权要求赔偿。赔偿金额计算：赔偿金额主要依据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算公式为：赔偿金额 = 工作年限 × 月工资（或按上述分段标准计算）。四、法律救济途径员工应首先查看劳动合同对工作地点等相关内容的约定，收集证据（如劳动合同、调店通知、通勤成本增加证明等），与用人单位友好协商。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若认为用人单位存在违法行为或严重侵害自己权益，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律指导。综上所述，店铺撤柜调店员工是否能获得赔偿需综合考虑多种因素。员工在面对此类情况时，应了解自己的合法权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。

针对您提出的“公司服装店撤店调岗不去有赔偿吗”这一问题，我的结论如下：若调岗构成对劳动合同的重大不合理变更且未与您协商一致，您因此被解雇，则有权获得经济补偿。若调岗合理或已与您达成一致，您拒绝前往新岗位，则可能无法获得赔偿。详细分析如下：一、劳动合同中的约定劳动合同是您与公司之间权利义务的基础。如果合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，那么这些条款将作为判断调岗是否合理的重要依据。若合同中有关于调岗或工作地点变更的具体规定，且这些规定不违反法律法规，公司有权按照合同约定进行调岗，您应遵守。但若调岗构成对劳动合同的重大变更（如工作地点距离过远、岗位性质发生根本变化等），且未经您同意，您有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。二、调岗的合理性调岗的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。一般来说，如果新岗位距离原岗位较远，给您生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调岗安排可能被视为不合理。相反，如果新岗位距离近、不影响您正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调岗后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调岗安排可能被视为合理。三、公司与您的协商公司在进行调岗前，应与您进行充分沟通协商，听取您的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与您协商一致就强行调岗或解雇您，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。四、经济补偿的标准如果公司因调岗问题违法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议与操作指南：在面临公司撤店调岗时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。如果对公司调岗安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：撤柜不同意调岗时，公司是否需要支付赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：公司需支付赔偿的情况调岗不合理不合法：若新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面差异过大，或调岗具有侮辱性、惩罚性等不当目的，且公司未与员工协商一致，这属于违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十五条及第四十八条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动合同明确约定岗位：若劳动合同中明确约定了具体岗位，且公司未经协商一致擅自调岗，员工有权拒绝。此时，若公司以员工拒调岗为由解除劳动合同，同样构成违法解除，需支付相应的赔偿金。公司可能无需支付赔偿的情况调岗合理合法：若公司能证明调岗是因生产经营的合理需要，如市场环境变化、业务调整等，且新岗位与原岗位在职责、薪资待遇、工作地点等方面相当，不存在侮辱或惩罚性质。在这种情况下，员工无正当理由拒绝调岗并旷工，公司解除合同可能无需赔偿。劳动合同约定调岗权：若劳动合同中明确约定了公司具有合理调岗权，且新岗位符合合同约定条件。员工无正当理由拒绝调岗，公司解除合同也可能无需赔偿。经济补偿的计算标准若公司需要支付经济补偿或赔偿金，其计算标准通常依据员工在本单位的工作年限和月工资水平。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工的应对措施友好协商：员工应首先与公司进行友好协商，尝试恢复原岗位或就新岗位达成合理协议。保留证据：在协商过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续使用。投诉或仲裁：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或获得相应补偿。建议：在面临撤柜不同意调岗的情况时，员工应首先了解自己的权益和劳动合同中的相关约定。如果认为公司的调岗不合理或不合法，可以与公司进行友好协商，并保留好相关证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵循法律法规和劳动合同约定，合理行使调岗权，避免不必要的法律纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在工厂上班调岗不去是否有赔偿，这主要取决于调岗行为的合理性和合规性。以下从不同角度为你详细分析：一、调岗合理且合规的情况如果公司的调岗行为具备合理性与合法性，员工无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。合理性与合法性的体现包括：合理原因：公司因业务发展、经营调整或基于员工的工作能力等合理原因进行调岗。例如，员工原来是生产线上的工人，由于公司业务调整，需要将其调至质检岗位，且员工具备相应的质检能力。岗位差异不大：新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性。比如，员工原来是行政专员，公司将其调为人力资源专员，工作内容相近，薪资不变，工作地点也在同一办公区域。遵循法律法规和规章制度：调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度，如提前与员工沟通、协商一致等。在此情况下，若员工拒绝调岗，公司可能不给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理，如以员工违纪解除劳动合同。二、调岗不合理或不合法的情况若公司调岗不具有合理性与合法性，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向员工支付赔偿金。违法调岗的情形包括但不限于：降低薪资待遇：如原岗位月工资8000元，调岗后直接降为5000元，且无合理说明。工作地点大幅变更：如员工原来在市区工作，公司未经协商一致，将其调至距离市区较远的郊区，通勤时间大幅增加，严重影响员工正常生活。具有侮辱性或惩罚性：如将原本担任管理岗位的员工调至保洁岗位，工作内容与原岗位严重不匹配，带有侮辱性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。高工资限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）赔偿金 = 经济补偿金 × 2 三、特殊情况哺乳期调岗：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，员工可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。四、建议员工在面临调岗时，应先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。如果认为公司的调岗行为不合理或不合法，可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：品牌公司撤柜后，若安排的岗位您不去，是否有赔偿金主要取决于劳动合同的约定、调岗的合理性以及双方协商的结果。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同中的约定分析：劳动合同是您与公司之间权利义务的基础。如果合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，且这些条款不违反法律法规，那么公司有权按照合同约定进行调岗，您应遵守。若您拒绝前往新岗位，可能构成违约，公司可能无需支付赔偿金。建议：首先查看您的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位调动等方面的具体约定。调岗的合理性分析：调岗的合理性是判断公司是否需要支付赔偿金的关键。如果新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面存在显著差异，或者新岗位距离原岗位较远，给您的生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调岗安排可能被视为不合理。在此情况下，您拒绝前往新岗位，公司若因此解雇您，可能需要支付经济补偿。经济补偿标准：若公司因调岗问题违法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。建议：评估新岗位的合理性，包括工作内容、薪资待遇、工作地点等因素。若认为调岗不合理，可与公司进行沟通协商，表达您的意见和诉求。公司与您的协商分析：公司在进行调岗前，应与您进行充分沟通协商，听取您的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与您协商一致就强行调岗或解雇您，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。建议：若公司提出调岗安排，您应积极参与协商，表达自己的意见和诉求。若协商不成，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况分析：如果品牌公司撤柜是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致的，且公司已经尽力为您安排了其他合理的岗位，但您仍然拒绝前往，那么公司可能无需支付赔偿金。建议：了解品牌公司撤柜的具体原因，评估公司是否已经尽力为您安排了合理的岗位。若认为公司存在过错或未履行应尽的义务，可与公司进行沟通协商或寻求法律帮助。综合建议：在面临品牌公司撤柜调岗时，首先查看劳动合同中的相关约定。评估新岗位的合理性，包括工作内容、薪资待遇、工作地点等因素。与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。若协商不成或认为公司存在过错，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果公司部门取消，调岗位你不去，在某些情况下是可以获得赔偿的。具体分析如下：调岗的合理性：若公司调岗是基于经营需要，且对你的劳动报酬、工作条件等无不利影响，这样的调岗可能被认定为合法。在此情况下，如果你拒绝调岗，公司有权依据相关规章制度处理，可能包括解除劳动合同，且无需支付经济补偿。反之，如果公司调岗不具备合理性，如大幅降低薪资、增加工作强度、变更工作地点等，你有权拒绝这样的不合理调岗。拒绝调岗后的法律后果：当你因不合理调岗而拒绝后，如果公司以此为由解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，公司应按你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。如果公司强制调岗，你拒绝后公司以此解除劳动合同，同样构成违法解除。此时，你可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议与注意事项：在面对公司调岗时，首先应判断调岗的合理性。如果认为调岗不合理，应及时与公司沟通，表达你的意见和诉求。如果公司坚持不合理调岗，并因此与你解除劳动合同，你应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、解除劳动合同通知等，以便后续维权。在维权过程中，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿金。综上所述，如果公司部门取消后对你进行不合理调岗，你拒绝后公司以此解除劳动合同，你是有权要求公司支付经济补偿或赔偿金的。在具体操作中，建议你根据实际情况判断调岗的合理性，并保留好相关证据以备后续维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

调离岗位不去是否可以索赔，这主要取决于调岗行为的合理性和合规性。以下是对此问题的详细分析：一、调岗合理且合规的情况如果公司的调岗行为具备合理性与合法性，且员工无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同的，一般无需支付赔偿。合理性与合法性的体现包括：公司基于合理原因调岗：如业务发展、经营调整或基于员工的工作能力等。新岗位与原岗位差异不大：工作内容、薪资待遇、工作地点等方面无显著不利变化，不具有侮辱性、惩罚性。调岗过程遵循法律法规：调岗前与员工进行了充分协商，并遵循了公司规章制度。举例：员工原来是行政专员，公司因业务需要将其调为人力资源专员，工作内容相近，薪资不变，工作地点也在同一办公区域。这种调岗通常会被认为是合理合法的。若员工拒绝，公司可能不给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理，如以员工违纪解除劳动合同。二、调岗不合理或不合法的情况若公司调岗不具有合理性与合法性，员工有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向员工支付赔偿金。违法调岗的情形包括但不限于：降低薪资待遇：如原岗位月工资8000元，调岗后直接降为5000元，且无合理说明。工作地点大幅变更：如员工原来在市区工作，公司未经协商一致，将其调至距离市区较远的郊区，通勤时间大幅增加，严重影响员工正常生活。具有侮辱性或惩罚性：如将原本担任管理岗位的员工调至保洁岗位，工作内容与原岗位严重不匹配，带有侮辱性质。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情况哺乳期调岗：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，员工可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。四、建议员工在面临调岗时，应先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。如果认为公司的调岗行为不合理或不合法，可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。总结：调离岗位不去是否可以索赔，关键在于调岗行为的合理性和合规性。如果调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，公司解除劳动合同一般无需赔偿；如果调岗不合理不合法，员工有权拒绝，并可以要求公司支付赔偿金。在处理此类问题时，建议员工积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：专柜撤柜公司出函调岗，您不愿意去的情况下是否有赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、调岗的合理性以及公司与您的协商结果。若调岗构成对劳动合同的重大不合理变更且未与您协商一致，您因此被解雇，则有权获得经济补偿；反之，若调岗合理或已与您达成一致，则可能无赔偿。详细分析：劳动合同中的约定：劳动合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，那么这些条款将作为判断调岗是否合理的重要依据。若合同中有关于调岗或工作地点变更的具体规定，且这些规定不违反法律法规，公司有权按照合同约定进行调岗，您应遵守。但若调岗构成对劳动合同的重大变更，如工作地点发生显著变化（如距离过远、交通不便等），且未经您同意，您有权拒绝。调岗的合理性：调岗的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。一般来说，如果新岗位距离原岗位较远，给您生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调岗安排可能被视为不合理。相反，如果新岗位距离近、不影响您正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调岗后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调岗安排可能被视为合理。公司与您的协商：公司在进行调岗前，应与您进行充分沟通协商，听取您的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与您协商一致就强行调岗或解雇您，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。经济补偿的标准：如果公司因调岗问题违法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议与操作指南：您在面临专柜撤柜调岗时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。如果对公司调岗安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，您应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。综上所述，专柜撤柜公司出函调岗，您不愿意去的情况下是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。您应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。