针对您提出的“合同到期后保安岗不服从调整工作地点被辞退是否需要支付经济赔偿金”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核心结论：

   • 是否需要支付经济赔偿金，关键在于用人单位调整工作地点的行为是否合法，以及辞退决定是否符合法律规定。若用人单位调整工作地点合法且辞退决定符合法律规定，则通常无需支付经济赔偿金；反之，则可能需要支付。

2. 法律分析：

   • 工作地点调整的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者的工作地点应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作地点，且该调整对劳动者的工作、生活造成重大不利影响，则可能构成违法调整。
   • 辞退决定的合法性：若用人单位因劳动者不服从工作地点调整而决定辞退，需判断该辞退决定是否符合法律规定。若用人单位的辞退决定违反了劳动合同法的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法辞退。

3. 经济赔偿金的支付：

   • 违法辞退的赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 合法辞退的经济补偿：若用人单位的辞退决定合法，但劳动者因工作地点调整等原因选择离职，且符合经济补偿的条件（如劳动合同到期终止、用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同等），则用人单位应按照法律规定支付经济补偿。

4. 针对保安岗的特殊情况：

   • 保安岗作为特定岗位，其工作地点、工作内容等可能具有特殊性。在判断工作地点调整的合法性时，需充分考虑保安岗的工作性质、工作要求以及调整对劳动者的影响。
   • 若保安岗因工作地点调整导致无法继续履行劳动合同（如新工作地点距离过远、交通不便等），且用人单位未提供合理的解决方案或补偿措施，则劳动者有权拒绝调整并主张相应的权益。

5. 建议与行动：

   • 若您认为用人单位调整工作地点或辞退决定违法，建议您先与用人单位进行协商，寻求和解方案。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工作调整通知、辞退决定等），以便在需要时提供证明。

综上所述，是否需要支付经济赔偿金取决于用人单位调整工作地点和辞退决定的合法性。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。