核心前提：保安岗位合同到期后续签劳动合同时，因调整工作地点协商不成被辞退。

核心结论：在此情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金，具体分析如下：

1. 合同到期后续签协商：

   • 当劳动合同到期后，用人单位与劳动者均有权选择是否续签。若双方就续签事宜进行协商，包括工作地点、薪资待遇等关键条款，这是正常的劳动法律程序。

2. 工作地点调整协商不成：

   • 工作地点是劳动合同中的重要条款之一，对劳动者的生活和工作安排有直接影响。若用人单位在续签合同时提出调整工作地点，而劳动者不同意，双方因此未能达成续签协议，这并不构成劳动者的过错。

3. 被辞退与经济补偿金：

   • 在此情况下，若用人单位以“协商不成”为由辞退劳动者，且该辞退行为并非基于劳动者的严重违纪或其他法定解除情形，则用人单位的行为可能构成违法解除或终止劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金（若符合《劳动合同法》第八十七条规定的情形）。但在此案例中，更可能的是用人单位因合同到期未续签而终止劳动关系，此时应支付经济补偿金（依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条）。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议：

• 劳动者应保留好与用人单位就续签合同及工作地点调整协商的相关证据，如邮件、短信、录音等。
• 若用人单位确实存在违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 在处理此类劳动争议时，建议劳动者及时咨询专业律师（如我），以确保自身权益得到充分保障。

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