结论：工亡事故若属于安全生产责任事故，即便用工单位已为劳动者上了工伤保险，用工单位仍可能需要承担侵权责任。这主要取决于事故的具体情况、用工单位的过错程度以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤保险与侵权责任的关系：

   • 工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。它主要关注的是劳动者的基本生活保障和医疗救治。
   • 侵权责任则是指因过错侵害他人民事权益而应承担的法律责任。在工亡事故中，如果用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。

2. 安全生产责任事故下的用工单位责任：

   • 在安全生产责任事故中，用工单位通常被视为事故的主要责任方，因为其有义务提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。
   • 如果用工单位未履行这些义务，导致工亡事故的发生，那么用工单位不仅可能需要承担工伤保险范围内的赔偿责任，还可能需要根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，承担额外的侵权责任。

3. 具体法律条款的适用：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是工伤保险范围内的赔偿责任。
   • 同时，根据《中华人民共和国安全生产法》第八十六条：“生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行。生产安全事故的责任人未依法承担赔偿责任，经人民法院依法采取执行措施后，仍不能对受害人给予足额赔偿的，应当继续履行赔偿义务；受害人发现责任人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。” 这表明，在安全生产责任事故中，用工单位可能需要承担额外的赔偿责任。

4. 实务中的考量因素：

   • 在实务中，法院会综合考虑事故的具体情况、用工单位的过错程度、劳动者的损失情况以及相关法律法规的规定，来判定用工单位是否需要承担侵权责任以及承担的具体责任范围。
   • 如果用工单位能够证明其已经采取了必要的安全措施，且事故的发生是由于不可抗力或劳动者自身的过错导致的，那么用工单位可能不需要承担或仅需要承担部分侵权责任。

建议：

• 对于用工单位而言，应严格遵守安全生产法律法规，提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。同时，应积极为劳动者缴纳工伤保险，以减轻在事故发生时的经济负担。
• 对于劳动者或其近亲属而言，在发生工亡事故后，应及时向用工单位主张工伤保险赔偿，并咨询专业律师以了解是否有可能进一步追究用工单位的侵权责任。

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