在工伤意外死亡的情况下，用人单位在以下情形中可能需要承担侵权或民事赔偿责任：
用人单位未依法缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为其员工缴纳工伤保险。若用人单位未履行此义务，导致员工在工伤事故中死亡且无法从工伤保险基金中获得赔偿，那么用人单位需承担相应的民事赔偿责任，包括但不限于一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。
用人单位存在过错导致工伤事故：
- 如果工伤事故的发生是由于用人单位的过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备合格的安全防护设备等，那么用人单位除了需承担工伤保险责任外，还可能因侵权行为而承担民事赔偿责任。这种情况下，受害者家属可以要求用人单位赔偿因工伤死亡所造成的全部损失，包括但不限于医疗费、误工费、死亡赔偿金等。
用人单位违反劳动安全卫生规定：
- 用人单位有义务遵守国家的劳动安全卫生规定，确保员工的工作环境安全、健康。若用人单位违反这些规定，导致员工在工伤事故中死亡，那么用人单位需承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任。这种情况下，受害者家属可以依据相关法律法规，要求用人单位赔偿因违反规定所造成的损失。
用人单位与第三方共同导致工伤事故：
- 在某些情况下，工伤事故的发生可能涉及用人单位和第三方的共同行为。例如，用人单位委托的第三方在执行任务过程中因疏忽或故意行为导致员工死亡。在这种情况下，用人单位和第三方可能需根据各自的过错程度承担相应的民事赔偿责任。受害者家属可以同时向用人单位和第三方主张赔偿。
法律建议：
- 对于受害者家属而言，在发生工伤意外死亡后，应首先了解用人单位是否已依法缴纳工伤保险，并收集相关证据以证明工伤事故的发生及用人单位的过错（如存在）。
- 若用人单位未缴纳工伤保险或存在过错，受害者家属应及时向劳动保障行政部门报告，并申请工伤认定。同时，可以考虑通过法律途径向用人单位主张民事赔偿责任。
- 在处理此类纠纷时，建议受害者家属咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
可能后果：
- 若用人单位未依法承担赔偿责任，受害者家属可以通过法律途径追究其法律责任，包括但不限于提起民事诉讼、申请强制执行等。
- 在某些情况下，用人单位的违法行为还可能受到行政处罚或刑事责任的追究。
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