打工讨薪时，除了工资以外，劳动者还可能获得以下补偿或赔偿：

1. 经济补偿金：

   • 情况说明：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、用人单位提出解除劳动合同等）与劳动者解除或终止劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，劳动者有权获得经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 双倍工资差额：

   • 情况说明：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
   • 计算方式：双倍工资差额的计算通常是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按劳动者应得工资计算。但需注意，部分地区可能对双倍工资差额的计算有特别规定，如设置上限或下限。

3. 加班费及未休年休假工资：

   • 情况说明：如果劳动者在加班或未休年休假的情况下工作，用人单位应支付相应的加班费或未休年休假工资。这是劳动者应得的劳动报酬的一部分。
   • 计算方式：加班费根据加班时间和加班工资的计算基数来确定，通常包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。未休年休假工资则按照劳动者日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 社会保险及住房公积金补缴：

   • 情况说明：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。
   • 操作方式：劳动者可以向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴社会保险和住房公积金。

5. 赔偿金：

   • 情况说明：在特定情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者除了可以获得经济补偿金外，还有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金通常是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

在讨薪过程中，劳动者应注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在讨薪过程中证明自己的权益。
• 及时维权：劳动者在发现用人单位拖欠工资或存在其他违法行为时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
• 合法维权：劳动者在讨薪过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

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