在讨薪诉讼中，劳动者可以要求的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 拖欠的工资：

   • 这是讨薪诉讼中最直接和主要的诉求。劳动者有权要求用人单位支付其拖欠的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。

2. 经济补偿金（如适用）：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因拖欠工资等违法行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金（特定情况下）：

   • 在某些特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资且情节严重，劳动者可能还有权要求用人单位支付赔偿金。这通常需要根据具体案件情况和相关法律法规来判断。

4. 未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。这一诉求的时效性和具体计算方式需根据当地法律法规和司法实践来确定。

5. 加班费及未休年假工资（如适用）：

   • 如果劳动者存在加班或未休年假的情况，且用人单位未依法支付加班费或未休年假工资，劳动者也有权在讨薪诉讼中一并要求支付。

法律建议：

• 在提起讨薪诉讼前，劳动者应尽可能收集并保存好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等相关证据，以便在诉讼中证明自己的诉求。
• 劳动者应了解并熟悉当地的劳动法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。

可能法律后果：

• 如果劳动者胜诉，用人单位将被判决支付拖欠的工资及相关赔偿，这将对用人单位的财务状况和声誉产生负面影响。
• 如果劳动者败诉，可能需要承担诉讼费用等经济损失，且其诉求将无法得到法律支持。因此，在提起诉讼前，劳动者应充分评估自己的诉求和证据情况，谨慎决策。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。