公司拖欠工资是违法行为，劳动者在多种情况下可以申请赔偿，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至在符合条件下加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿类型
支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付全部拖欠的工资。
经济补偿金：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、维权途径与步骤
协商：
- 劳动者首先应尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题，这是最直接且成本最低的方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门依法介入处理。劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠的工资及经济补偿，甚至加付赔偿金。
仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。仲裁是劳动争议处理的重要环节，其裁决具有法律效力。
- 注意：申请仲裁需在劳动争议发生后的法定期限内（如60日内，具体根据当地规定）提出书面申请。
诉讼：
- 若劳动仲裁后任何一方不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者权益的最终途径，法院将依法作出判决。
三、注意事项与证据收集
保留证据：
- 劳动者应收集并保存好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这些证据在维权过程中至关重要。
无需提前通知：
- 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿时，无需提前一个月通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利。
法律程序：
- 劳动者在维权过程中应遵循法律程序，通过合法途径维护自身权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
四、具体操作建议
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
- 咨询专业：在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，劳动者可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。
- 保持冷静：维权过程中保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生冲突或采取过激行为，以免影响维权效果。
综上所述，公司欠薪时，劳动者应依法行事，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，并有权要求支付拖欠的工资、经济补偿金及在符合条件下的加付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。