在讨薪途中，若因用人单位的违法行为导致您遭受损失，您有权依法要求赔偿，具体可通过以下途径实现：

1. 协商解决
   首先尝试与用人单位直接沟通，明确提出支付拖欠工资及赔偿的要求。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。您可据此与单位协商赔偿比例，若单位同意，可签订书面协议明确赔偿金额及支付时间。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求需包含两项内容：

   • 支付拖欠工资：要求单位全额支付欠薪；
     
   • 主张赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，若单位经劳动行政部门责令后仍不支付，您可要求其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
     仲裁裁决具有法律效力，若单位拒不履行，您可申请法院强制执行。

3. 投诉至劳动监察部门
   您可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其介入调查。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。此途径与仲裁可并行进行，且处理周期较短，适合急需解决问题的情形。

4. 诉讼途径
   若仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决，您可向法院提起民事诉讼。诉讼中除要求支付欠薪及赔偿金外，若因讨薪产生其他损失（如误工费、交通费等），也可一并主张，但需提供相关证据（如票据、误工证明等）。

注意事项：

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、欠薪证明（如单位书面确认）、讨薪记录（如录音、聊天记录）等，以证明劳动关系及欠薪事实。
  
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

总结：讨薪时要求赔偿需结合协商、仲裁、投诉或诉讼等途径，核心依据是《劳动合同法》第八十五条的赔偿金条款。建议优先通过劳动监察或仲裁快速解决，若单位态度恶劣，再通过诉讼维护权益。如有具体问题，可进一步向我咨询。