结论：讨薪之后雇主给了工资，是否还需要赔偿，这取决于讨薪过程中雇主是否存在其他违法行为或给劳动者造成了其他损失。以下从不同角度进行分析：

1. 若讨薪过程中雇主无其他违法行为：

   • 情况说明：如果雇主在讨薪过程中，除了拖欠工资外，没有实施其他违法行为，如侮辱、诽谤、非法拘禁等，且在劳动者讨薪后及时支付了工资，那么通常情况下，雇主不需要再承担额外的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。若雇主已履行这一义务，且无其他违法行为，则无需额外赔偿。

2. 若讨薪过程中雇主存在其他违法行为：

   • 情况说明：如果雇主在讨薪过程中，除了拖欠工资外，还实施了其他违法行为，如对劳动者进行侮辱、诽谤、非法拘禁，或者因拖欠工资给劳动者造成了其他损失（如交通费、误工费等），那么雇主在支付工资的同时，还需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任：
     • 精神损害赔偿：如果雇主的违法行为给劳动者造成了精神损害，劳动者有权要求雇主支付精神损害抚慰金。具体数额根据损害程度、雇主过错程度等因素确定。
     • 其他损失赔偿：如果雇主的违法行为给劳动者造成了其他实际损失，如交通费、误工费等，劳动者有权要求雇主进行赔偿。赔偿数额应等于劳动者实际遭受的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

3. 若讨薪过程中存在劳动争议或纠纷：

   • 情况说明：如果讨薪过程中双方存在劳动争议或纠纷，如工资计算方式、加班费支付等，且这些争议或纠纷在讨薪后仍未得到解决，那么雇主可能还需要根据劳动争议或纠纷的处理结果承担相应的责任。
   • 处理方式：在这种情况下，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果劳动争议或纠纷的处理结果要求雇主支付额外的费用或承担其他责任，那么雇主需要按照处理结果执行。

建议：

• 如果您在讨薪过程中遇到了问题，或者讨薪后雇主仍存在其他违法行为或未解决劳动争议，建议您及时收集相关证据，如工资条、工作记录、讨薪过程中的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。