在讨薪打官司时，诉状里可以主张的费用主要包括以下几个方面：
拖欠的工资：
- 这是最直接且核心的主张，即要求用人单位支付其拖欠的工资。工资的计算应依据劳动合同约定的标准，若劳动合同未约定或约定不明确，则可参照用人单位集体合同或同工同酬的标准进行计算。
加班费：
- 若劳动者在正常工作时间之外进行了加班，且用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权在诉状中主张这部分费用。加班费的计算应依据《劳动法》等相关法律法规的规定，根据加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定具体的计算标准。
未休年休假工资报酬：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。若用人单位未安排劳动者休年休假或未按照规定支付未休年休假工资报酬，劳动者可以在诉状中主张这部分费用。未休年休假工资报酬的计算通常按照劳动者日工资收入的百分比来确定。
经济补偿金或赔偿金：
- 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同或未按照法律规定支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金或赔偿金的计算应依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，根据劳动者的工龄、工资水平等因素来确定具体的金额。
双倍工资差额：
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或未按照法律规定与劳动者续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。双倍工资差额的计算通常从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止。
其他相关费用：
- 根据具体情况，劳动者还可能主张其他相关费用，如因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而导致的损失、因用人单位违法行为给劳动者造成的其他直接经济损失等。
在撰写诉状时，劳动者应确保所主张的费用有充分的证据支持，如工资条、加班记录、未休年休假证明、解除劳动合同通知书等。同时，劳动者还应注意诉状的格式和内容要求，确保诉状清晰、准确、完整地表达其诉讼请求和事实理由。
若您在讨薪过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。