讨要工资起诉的费用确实会因具体情况有所不同，下面我为您详细解析：
一、诉讼费
诉讼费是起诉时必须缴纳的费用，其金额主要依据您索要工资的数额来确定：
- 如果索要工资的金额不超过1万元，诉讼费是50元。
- 如果金额在1万元到10万元之间，那么对于1万元到10万元的部分，需要按照2.5%的比例缴纳诉讼费。例如，如果您索要5万元工资，那么诉讼费将是50元（基础费用）+（5万-1万）×2.5%=150元+1000元=1150元中的部分费用，即除去基础50元后，按超过1万部分的比例计算。
- 如果金额更大，诉讼费也会相应增加，具体计算方式可参照法院的诉讼费用交纳标准。
二、其他可能产生的费用
除了诉讼费，还有一些根据实际情况可能会产生的费用，如：
- 证据保全费：如果您需要法院对您的证据进行保全，可能会产生一定的费用。
- 公告费：如果法院需要公告送达相关法律文书，也会产生一定的费用。
- 鉴定费：如果诉讼过程中需要对某些证据进行鉴定，同样会产生鉴定费用。
三、诉讼费用的承担
- 劳动仲裁阶段：需要注意的是，讨要工资的案件通常需要先经过劳动仲裁前置程序，而劳动仲裁是不收费的。
- 法院诉讼阶段：如果对劳动仲裁结果不服，进而向法院起诉，那么就需要缴纳诉讼费用。根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件通常需要交纳一定数额（如10元，但具体可能因地区而异）的案件受理费。
- 费用承担：关于诉讼费用能否由单位承担，实践中法院通常会根据判决结果来确定。如果劳动者胜诉，法院一般会判决由单位承担诉讼费用；如果劳动者败诉，则需要自行承担诉讼费用。
四、建议
- 在起诉前，请务必准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证明、银行流水等，以证明您的劳动关系和工资拖欠事实。
- 了解相关的法律法规和诉讼程序，以便在诉讼过程中能够正确维护自己的权益。
- 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以提高诉讼的成功率。
综上所述，讨要工资起诉的费用因具体情况而异，需要根据实际情况进行计算。同时，诉讼结果并非仅仅取决于费用，更关键的是要有充分的证据证明自己的权益受到了侵害。希望这些信息能够对您有所帮助。