在拖欠工资起诉时，你可以索赔的费用主要包括以下几个方面：

1. 拖欠的工资本身：

   • 这是最直接且核心的索赔内容。用人单位拖欠你的工资，你有权要求其全额支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的劳动报酬。

2. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 加付赔偿金：

   • 在某些情况下，如用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金。赔偿金的数额通常为拖欠工资的50%至100%，具体比例根据拖欠工资的严重程度和劳动行政部门的处理决定而定。

4. 未休年假工资报酬：

   • 如果用人单位未安排你休年假，或者未按照规定支付未休年假的工资报酬，你也可以在起诉时要求用人单位支付这部分费用。未休年假工资报酬的计算通常基于你的日工资水平和未休年假的天数。

5. 其他可能的费用：

   • 这包括但不限于因拖欠工资导致的额外费用（如交通费、住宿费等，如果这些费用是因追讨工资而产生的合理支出），以及因用人单位违法行为给你造成的其他直接损失。

在起诉时，你需要注意以下几点：

• 收集证据：确保你拥有足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等。
• 明确诉求：在起诉状中明确列出你的索赔项目和金额，以便法院能够清晰了解你的诉求。
• 遵循法律程序：按照法律规定的程序进行起诉，包括提交起诉状、参加庭审等。

最后，我建议你：

• 在起诉前尽量与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，或者用人单位态度强硬，那么及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。

如果你有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。