讨薪起诉的流程和费用可以归纳如下：

一、讨薪起诉流程

1. 前置步骤：协商与投诉

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解，这是解决纠纷最快捷的方式。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将介入调查并可能责令用人单位限期支付工资。

2. 证据收集

   • 目的：证明劳动关系存在及工资拖欠事实。
   • 所需材料：劳动合同、工作证、工牌等证明劳动关系的文件；工资条、银行流水、微信或支付宝转账记录等证明工资支付情况的凭证；考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、电话录音）等辅助证据。

3. 申请劳动仲裁（必要步骤）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应先申请调解或仲裁。
   • 申请方式：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁结果：仲裁委员会将安排开庭审理，并作出仲裁裁决。若对裁决不服，可进一步提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 条件：对仲裁裁决不服，或在特定情况下（如仲裁委不予受理）可直接提起诉讼。
   • 准备材料：
     • 起诉状：明确原告、被告信息，诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等），事实与理由，并按被告人数提出副本。
     • 证据材料：同上所述，需确保充分、真实、有效。
   • 提交诉讼：向被告所在地或合同履行地的基层人民法院递交起诉状及证据材料。
   • 法院受理与审理：
     • 立案：法院对提交的材料进行审查，符合立案条件的将予以立案，并收取诉讼费用。
     • 送达与排期：法院将起诉状副本送达被告，并安排开庭时间。
     • 开庭审理：包括法庭调查、辩论及最后陈述，双方当事人在法庭上展示证据、阐述观点。

5. 判决与执行

   • 判决：法院根据审理查明的事实和法律规定作出判决，判决书将送达双方当事人。
   • 执行：若用人单位未履行判决义务，员工可在判决生效后向法院申请强制执行。法院将采取多种措施（如冻结银行账户、查封财产等）以确保判决得到履行。

二、讨薪起诉费用

1. 案件受理费

   • 每件劳动争议案件收取10元。

2. 其他费用

   • 可能产生鉴定费、公告费等实际支出费用，这些费用根据具体情况而定，并非每件案件都会产生。

3. 费用减免

   • 经济困难者可申请司法救助，符合条件的可缓交、减交或免交诉讼费。

三、注意事项

• 在整个讨薪过程中，应保持冷静，遵守法律程序，尊重法院的判决结果。
• 确保所提供的证据充分、真实、有效，这是赢得诉讼的关键。
• 若涉及的工资数额较大或难以自行收集证据，建议及时向我咨询，以提高胜诉率并保护自身权益。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。