关于不同意调岗后工资何时结清的问题，结论前置如下：
若调岗未达成一致且劳动关系存续：工资应按照原劳动合同约定的时间和标准正常支付，通常是在下一个工资支付周期（如每月固定日期）结清上月工资。
若调岗未达成一致且用人单位单方面解除劳动合同：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清劳动者所有工资及经济补偿（如有）。
详细分析：
劳动关系存续期间：
- 当劳动者不同意用人单位的调岗决定，且双方未就调岗达成一致时，劳动关系仍然存续。在此情况下，用人单位应继续按照原劳动合同约定的时间和标准向劳动者支付工资。这通常意味着，工资会在每个固定的工资支付周期（如每月的某一天）结清上月的工资。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“不同意调岗时工资何时结清”，但根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这隐含了即使调岗未达成一致，用人单位也应按时支付工资的义务。
劳动关系解除时：
- 如果用人单位因劳动者不同意调岗而单方面解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清劳动者所有工资。此外，如果解除劳动合同属于用人单位违法解除的情形，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等条款规定了经济补偿的支付条件和标准。
建议与提醒：
- 保留证据：无论劳动关系是否存续，劳动者都应保留好与用人单位沟通调岗及工资支付的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果劳动者对调岗决定有异议，应及时与用人单位沟通并表达自己的意见。同时，也可以就工资支付问题与用人单位进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在调岗及工资支付问题上无法达成一致，且用人单位存在违法行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中或通过其他方式（如规章制度、集体合同等）对调岗及工资支付问题有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。但在此情况下，劳动者仍应仔细审查约定内容，确保自己的权益不受侵害。
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