调岗时，公司应当把之前的工资付清，且调岗本身不应成为降低工资的理由。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工作内容（包括岗位）和劳动报酬（包括工资）等条款，这些条款对双方都具有法律约束力。因此，在调岗的情况下，除非双方协商一致并书面变更劳动合同中的相关条款，否则用人单位应当按照原劳动合同的约定支付工资。

如果用人单位未经劳动者同意，单方面调岗并降低工资，这种行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并有权拒绝不合理的调岗安排。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

实际操作角度

在实际操作中，调岗可能由于公司业务需要、员工能力匹配等多种原因而发生。然而，无论调岗的原因是什么，用人单位都应当确保调岗后的工资水平不低于原岗位，除非双方有明确的协商并达成一致。这是因为工资是劳动者提供劳动的主要回报，也是劳动者生活的重要来源。如果调岗后工资降低，可能会对劳动者的生活造成不利影响，从而引发劳动纠纷。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果调岗是由于劳动者自身原因（如不胜任原岗位工作）导致的，且用人单位在调岗时已经与劳动者进行了充分沟通，并明确了调岗后的工资水平（且该水平不低于当地最低工资标准），那么在这种情况下，用人单位可能不需要按照原工资标准支付工资。但即使如此，用人单位也应当确保调岗决定的合法性和合理性，并避免对劳动者造成不必要的损失。

建议与提醒

1. 保留证据：如果面临调岗和工资变动的情况，建议劳动者保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果劳动者对调岗或工资变动有异议，应当及时与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和意见。通过协商解决问题往往是最有效的方式。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。

总之，调岗时公司应当把之前的工资付清，且调岗本身不应成为降低工资的理由。如果面临相关问题，建议及时咨询并寻求专业法律帮助。