结论：不同意调岗而离职时，工资是否应一次性发清，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了调岗的条件、程序以及离职时工资的支付方式，那么双方应严格按照合同约定执行。若合同中规定离职时工资应一次性发清，则公司应遵守此约定。
- 若劳动合同中未明确规定调岗或离职时工资的支付方式，则需参考公司规章制度或相关法律法规。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能包含关于调岗和离职时工资支付的具体规定。如果规章制度合法且已向员工公示或告知，那么这些规定对员工具有约束力。
- 若公司规章制度中规定离职时工资应一次性发清，员工在不同意调岗而离职时，有权要求公司按照此规定支付工资。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但如果劳动者不同意调岗，用人单位不得单方面强制调岗。
- 关于离职时工资的支付，该法规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，如果劳动者因不同意调岗而离职，用人单位应一次性支付其工资。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于工资支付的地方性法规或规章。这些规定可能对离职时工资的支付方式有更具体的要求。
- 因此，在处理此类问题时，还需考虑当地的具体规定。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 如果劳动者不同意调岗并希望离职时工资一次性发清，首先可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一致意见。
保留证据：
- 在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、离职申请等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 作为专业律师，我建议你如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
申请劳动仲裁：
- 如果必要，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照法律法规和合同约定支付离职时工资。
总结：不同意调岗而离职时，工资是否应一次性发清取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，劳动者应与公司进行协商、保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。