结论：在劳动仲裁调解中，若调解协议上写着“解除劳动关系再无其它争议”，这通常意味着双方就劳动关系存续期间的所有事项（包括但不限于工资、经济补偿、加班费、社保等）已经达成一致，并同意在解除劳动关系后，不再就这些事项提出任何进一步的诉求或争议。针对您提到的“四月份工资”问题，如果这一条款被包含在调解协议中，那么可以理解为双方已经就四月份工资的支付问题达成了协议，且该问题已被包含在“再无其它争议”的范围内。
详细分析：
调解协议的法律效力：
- 调解协议是双方自愿达成的，具有法律约束力。一旦双方签署，就应当按照协议内容履行各自的义务。
- 如果调解协议中明确写明了“解除劳动关系再无其它争议”，那么这通常被视为双方对劳动关系存续期间的所有事项已经进行了全面、彻底的协商，并达成了共识。
“再无其它争议”的含义：
- 这一表述通常意味着双方已经就劳动关系存续期间的所有可能产生争议的事项进行了协商，并同意在解除劳动关系后，不再就这些事项提出任何进一步的诉求。
- 这包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、经济补偿、加班费、社保、公积金、工伤赔偿等所有与劳动关系相关的权益。
针对四月份工资的具体分析：
- 如果调解协议中明确提到了四月份工资的支付问题，并且双方已经就此达成了协议，那么这一条款就构成了调解协议的一部分，双方应当按照协议内容履行。
- 如果调解协议中没有明确提到四月份工资，但写有“解除劳动关系再无其它争议”，那么可以合理推断，双方在协商过程中已经考虑了所有与劳动关系相关的事项，包括四月份工资，并同意在解除劳动关系后不再就此提出争议。
可能的法律后果：
- 如果一方在签署调解协议后，又就调解协议中已经明确包含的事项（如四月份工资）提出争议，那么另一方可以依据调解协议的内容，向法院或仲裁机构申请强制执行或要求对方承担违约责任。
- 当然，如果一方能够证明调解协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，那么该协议可能被撤销或变更。但这种情况需要提供充分的证据来支持。
建议：
- 如果您对调解协议的内容有疑问或不确定，建议您在签署前仔细阅读协议条款，并咨询专业律师的意见。
- 如果您已经签署了调解协议，但后来发现协议中存在遗漏或不明确的地方，您可以尝试与对方协商补充协议或修改协议内容。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议。
- 在任何情况下，都建议您保留好与劳动关系相关的所有证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。