关于“职业应聘违规辞退要赔偿”的问题，我可以明确告诉你，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，确实需要向劳动者支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。下面我将详细解释这一规定及其相关内容。

一、核心结论

用人单位违规解聘员工时，必须按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以充分保障劳动者的合法权益。

二、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违规解聘的具体情形

违规解聘主要包括：

1. 违反法定程序解聘，如未提前通知劳动者或未将解除劳动合同的理由通知工会并听取其意见。
2. 不符合法定解除条件解聘，即劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的可解除情形，用人单位却单方面解除劳动合同。

四、双倍赔偿金的计算

1. 基本计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
2. 特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，其赔偿金标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

五、劳动者的维权途径

面对违规解聘，你可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试友好协商，争取达成赔偿协议。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据以证明用人单位的违规行为。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

六、实际案例

以某员工为例，其在单位工作了3年，月平均工资为5000元。若单位违法辞退该员工，根据法律规定，单位需支付的双倍赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。

综上所述，如果用人单位违规辞退你，你有权要求其支付双倍赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。