企业聘用退休人员辞退时，一般不需要支付经济补偿，但具体是否支付需依据双方签订的劳务合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
法律定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员与企业之间不再构成劳动关系，而是形成了劳务关系。
- 劳务关系是两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，它不受《劳动合同法》调整，而是受《民法典》等法律法规的保护。
权利义务来源：
- 在劳动关系中，双方的权利和义务主要由《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规规定。
- 在劳务关系中，双方的权利和义务则主要由双方自愿协商一致后签订的劳务合同约定。
二、经济补偿的适用情况
一般情况：
- 由于退休人员与企业之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。所以，在一般情况下，企业辞退已退休人员不需要支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果企业与退休人员签订的劳务合同中明确约定了解除劳务关系时企业需要支付一定的补偿（如提前解除劳务关系需支付相当于退休人员一定月数报酬的补偿款），那么企业就应当按照合同约定履行支付补偿的义务。
三、实务建议
对于企业来说：
- 在与退休人员签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于辞退补偿的条款，以避免后续可能产生的纠纷。例如，可以约定在何种情况下企业可以辞退退休人员，以及是否需要支付补偿等。
- 在辞退退休人员时，应遵循合同约定和法律法规的规定，确保辞退过程的合法性和合规性。
对于退休人员来说：
- 在签订劳务合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不利于自己的条款，应及时与企业协商修改。
- 如果企业违反合同约定或法律法规的规定辞退自己，退休人员有权要求企业承担违约责任或赔偿损失。
四、法律后果与争议解决途径
支付报酬及补偿：
- 如果退休人员按照劳务合同完成了相应工作，企业应按照约定支付劳务报酬。若劳务合同中约定了辞退需支付经济补偿等内容，企业也应依约履行。
争议解决途径：
- 如果双方就辞退事宜产生争议，一般通过协商、调解、民事诉讼等方式解决，而不适用劳动仲裁程序。双方可先尝试自行协商解决，协商不成可请求相关调解组织调解；若调解无果，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
综上所述，企业辞退已退休人员是否需要支付经济补偿，主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。在没有明确约定的情况下，企业一般不需要支付经济补偿；但如果合同中有相关约定，企业则应按照合同约定履行支付义务。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。