退休返聘工人被企业辞退，是否需要赔偿需分情况讨论：

1. 若退休返聘工人与用人单位构成劳务关系：

   • 在这种情况下，由于退休返聘工人已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。
   • 因此，如果企业辞退退休返聘工人，一般不需要支付经济补偿金或赔偿金，除非双方在劳务合同中有特别约定。如果劳务合同中有约定辞退时的补偿条款，那么企业应当按照合同约定进行支付。

2. 若退休返聘工人与用人单位构成事实劳动关系（尽管这种情况较为少见，但理论上存在）：

   • 如果退休返聘工人虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，双方可能构成事实劳动关系。
   • 在这种情况下，如果企业无正当理由辞退退休返聘工人，可能构成违法辞退，需要按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的二倍，即根据工人在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后乘以二。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

建议与注意事项：

• 对于退休返聘工人来说，在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于辞退、补偿等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果企业辞退退休返聘工人，工人应当首先确认自己与用人单位之间构成的是劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系，且合同中没有特别约定补偿条款，那么工人可能难以获得赔偿；如果是劳动关系，且企业无正当理由辞退，那么工人有权要求企业支付赔偿金。
• 在实际操作中，由于退休返聘工人的身份和法律关系较为复杂，建议工人在遇到辞退等问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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