离职证明上离职原因的填写，应基于实际情况，并遵循相关法律法规的规定，一般应如实反映员工离职的真实原因，而不是简单地写“个人”或“公司”。以下是对此问题的详细分析：

一、离职证明的基本内容

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它通常包含劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位以及离职原因等关键内容。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。

二、离职原因的填写原则

1. 真实性原则：离职证明上的离职原因应当真实反映员工离职的实际情况。如果员工是因为违纪被公司辞退，那么离职原因就应当明确写明“因违反公司规章制度被辞退”或类似表述。

2. 合法性原则：离职原因的填写必须符合法律法规的规定。公司不能随意捏造或夸大员工的违纪行为，也不能将员工正常离职的原因歪曲为违纪被辞退。

3. 客观性原则：离职原因的填写应当客观公正，避免使用主观臆断或情绪化的语言。公司应当基于事实和证据来填写离职原因，确保离职证明的客观性和可信度。

三、不同情况下的离职原因填写

1. 员工违纪被辞退：

   • 如果员工确实存在违纪行为，且公司已经按照规章制度进行了处理并决定辞退员工，那么离职原因应当明确写明“因违反公司规章制度被辞退”。
   • 在填写时，公司可以附上相关的违纪证据或处理决定，以增加离职证明的说服力。

2. 员工主动离职：

   • 如果员工是主动提出离职的，那么离职原因可以写明“个人原因离职”或“自愿离职”等。
   • 在这种情况下，公司无需在离职证明上过多描述离职的具体原因，除非员工有特别要求或公司认为有必要说明。

3. 协商一致离职：

   • 如果员工和公司是通过协商一致的方式解除劳动关系的，那么离职原因可以写明“双方协商一致解除劳动关系”。
   • 这种表述既体现了双方的和解意愿，也符合法律法规的规定。

四、法律后果与风险提示

1. 法律后果：如果公司随意填写离职原因，导致离职证明内容不真实或违法，可能会面临法律责任。例如，员工可以因此向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

2. 风险提示：公司在填写离职证明时，应当谨慎对待离职原因的填写。避免因为填写不当而引发不必要的法律纠纷或损害公司的声誉。如果公司对离职原因的填写存在疑问或不确定，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。

总结来说，离职证明上离职原因的填写应当基于实际情况，并遵循相关法律法规的规定。公司应当如实反映员工离职的真实原因，避免随意填写或歪曲事实。如果员工因违纪被公司辞退，离职原因应当明确写明；如果员工是主动离职或双方协商一致离职，则可以根据实际情况进行填写。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。