针对您提出的“公司违法辞退需要公司开证明吗以及该怎么办”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
一、公司违法辞退是否需要开证明？
是的，公司违法辞退时，应当开具解除劳动合同的证明。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定同样适用于违法辞退的情况。
二、违法辞退证明应包含哪些内容？
违法辞退证明应当规范开具，以保障双方权益。具体内容和要求如下：
- 基本信息：证明中要包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职时间等基本信息，明确劳动者身份和工作履历。
- 辞退原因：清晰、明确地阐述辞退原因。在违法辞退的情况下，应客观描述用人单位提出的辞退理由，即便该理由不合法。
- 辞退时间：写明辞退生效日期，即劳动者最后工作日。
- 加盖公章：证明需加盖用人单位公章，以确保其有效性和公信力。
- 一式两份：用人单位和劳动者各执一份，双方留存，避免后续纠纷。
三、如果公司不开具证明，该怎么办？
如果公司违法辞退且拒绝开具解除劳动合同的证明，您可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定开具证明。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝开具证明，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、违法辞退后的维权途径
除了要求公司开具证明外，如果您认为公司违法辞退的行为侵犯了您的权益，您还可以通过以下途径进行维权：
- 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，以便在需要时进行证明。
- 及时行动：一旦发现公司有违法辞退的行为，应及时采取行动，避免超过仲裁时效。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，公司违法辞退时应当开具解除劳动合同的证明。如果公司拒绝开具证明或您认为自己的权益受到了侵害，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行维权。希望这些解答能够对您有所帮助。