工厂临时工比正式工还多，这一现象本身并不直接构成违法。不过，这一比例情况可能涉及到多个法律层面的考量，以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同法的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是正式工还是临时工，用人单位都应当与其签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。临时工，通常指的是非全日制用工或者以完成一定工作任务为期限的用工，他们同样享有劳动合同法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 关键点：只要工厂与临时工签订了合法的劳动合同，并按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，那么临时工数量多于正式工并不违法。

2. 劳动保护与福利待遇：

   • 工厂有义务为所有员工提供必要的劳动保护措施和福利待遇，无论他们是正式工还是临时工。这包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品、按照法律规定支付加班费等。
   • 潜在问题：如果工厂因为临时工数量多而忽视了他们的劳动保护和福利待遇，如未提供必要的劳动防护、未支付加班费等，那么这种行为就可能构成违法。

3. 社会保险与公积金的缴纳：

   • 根据相关法律法规，工厂应当为所有员工缴纳社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
   • 注意事项：无论员工是正式工还是临时工，工厂都有义务为他们缴纳这些费用。如果工厂未按规定缴纳，就可能面临法律制裁。

4. 劳动关系的稳定性与用工比例：

   • 虽然法律没有明确规定正式工和临时工的具体比例，但工厂在用工时应当考虑劳动关系的稳定性和可持续性。过度依赖临时工可能导致劳动关系不稳定，增加用工风险。
   • 建议：工厂在用工时应当根据自身需求和实际情况，合理确定正式工和临时工的比例，以确保劳动关系的稳定和和谐。

总结与建议：

• 工厂临时工比正式工多，并不直接构成违法。但工厂在用工过程中必须遵守相关法律法规，确保所有员工的合法权益得到保障。
• 作为员工，无论是正式工还是临时工，都应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 如果你对工厂用工比例或劳动权益方面有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。