已经退休的职工是否应该参与企业的安置，这主要取决于退休职工与企业之间的法律关系以及企业的具体安置政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律关系角度：
- 已享受养老保险待遇的退休职工：根据相关法律法规，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休职工，与企业之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是可能转变为劳务关系或其他民事关系。在这种情况下，退休职工一般不再参与企业的劳动用工管理，包括企业的安置政策，除非双方另有约定。
- 未享受养老保险待遇的退休职工：对于达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇的职工，如果他们继续在企业工作，其与企业之间的关系可能仍然被视为劳动关系。这种情况下，退休职工是否参与企业安置，需根据具体的劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规来判断。
企业安置政策角度：
- 企业自主决定：企业的安置政策通常是企业根据自身情况制定的，包括对于在职员工和退休员工的安置方案。因此，是否让退休职工参与企业安置，很大程度上取决于企业的自主决定。
- 公平性与合理性：企业在制定安置政策时，应考虑公平性和合理性原则。如果退休职工在企业工作期间做出了贡献，且安置政策对在职员工有利，那么从公平角度出发，企业也应考虑给予退休职工一定的安置待遇。
实际操作建议：
- 查阅劳动合同与规章制度：退休职工应首先查阅自己与企业签订的劳动合同以及企业的规章制度，了解其中关于退休后待遇和安置政策的规定。
- 与企业协商：如果退休职工认为自己应参与企业安置，但企业未给予相应待遇，可以尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，退休职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
总结来说，已经退休的职工是否应该参与企业的安置，并没有一个固定的答案。它取决于退休职工与企业之间的法律关系、企业的具体安置政策以及双方的协商结果。如果退休职工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。