关于一次性安置人员退休后是否属于企业退休的问题，这主要取决于其养老保险的缴纳和接续情况，以及是否达到法定退休年龄并满足相关条件。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一次性安置通常指的是企业在改制或兼并破产过程中，按照相关规定对部分职工给予一次性经济补偿后解除劳动关系的情况。然而，这并不意味着这些职工的养老保险关系也随之终止。
一、养老保险的缴纳与接续
继续参加养老保险：一次性安置后的职工，无论是否再就业，都应继续参加养老保险。如果被其他单位招用，由用人单位和个人按现行规定缴费；如果未再就业，则由职工本人按照城镇个体工商户的缴费办法缴纳养老保险费。
欠费补缴：对于一次性安置前企业或个人欠缴的养老保险费，应按规定进行补缴。若企业已经解体，且职工个人自愿，可以由职工本人补缴个人欠费的同时，也补缴单位的欠费。
二、退休条件与养老金计发
退休条件：一次性安置后的职工，在到达法定退休年龄之前连续缴费的，到达法定退休年龄后，可以按照视同缴费年限和实际缴费年限之和计发基本养老金。这里的关键是“连续缴费”和“达到法定退休年龄”。
养老金计发：如果职工在一次性安置后未再缴费，但到达法定退休年龄后，视同缴费年限和实际缴费年限之和满15年的，也可以按照相关规定计发基本养老金。不过，这种情况下职工平均工资的计算可能会以最早中断缴费的上年度本市、地职工平均工资为准。
三、退休手续的办理
档案管理或托管单位：如果一次性安置后的职工有档案管理或托管单位，那么接续养老保险工作或为其办理退休手续应由该单位按规定程序申报办理。
无档案管理或托管单位：对于无档案管理或托管单位的职工，则由当地养老保险经办机构按规定程序申报办理退休手续。
四、结论
综上所述，一次性安置人员退休后是否属于企业退休，主要取决于其是否继续参加了养老保险并满足退休条件。如果一次性安置后的职工继续参加了养老保险，并在到达法定退休年龄时满足相关条件，那么他们就可以按照企业退休人员的待遇来计发基本养老金，并享受相应的退休待遇。因此，一次性安置人员退休后，在满足一定条件下，是可以被视为企业退休人员的。