退休返聘人员是否属于企业从业人员，需结合具体情况判断，但通常可认定为企业从业人员的一部分。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定义角度：

   • “企业从业人员”并非一个严格的法律术语，其定义可能因行业、地区或具体法规而有所不同。但一般而言，企业从业人员指的是与企业建立劳动关系或劳务关系，为企业提供劳动服务并获取报酬的人员。
   • 退休返聘人员，即已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金的人员，被企业重新聘用并签订劳务合同或相关协议，继续为企业提供劳动服务。从这一角度看，他们符合企业从业人员的基本特征。

2. 劳动关系与劳务关系角度：

   • 退休返聘人员与企业之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。然而，劳务关系也是企业与个人之间的一种合法关系，退休返聘人员在此关系下为企业提供服务，并获取报酬。
   • 尽管退休返聘人员与企业之间不是劳动关系，但他们仍然是企业运营中的一部分，为企业创造价值，并接受企业的管理和指挥。因此，从实际运作的角度看，他们可以被视为企业从业人员。

3. 社会保险与福利待遇角度：

   • 退休返聘人员由于已享受养老保险待遇，通常不再参加企业职工基本养老保险。但他们可能享受其他福利待遇，如医疗保险、工伤保险（如果企业愿意为其购买）等，具体取决于企业与返聘人员之间的协议。
   • 无论是否享受社会保险待遇，退休返聘人员都是企业运营中不可或缺的一部分，他们的劳动成果直接贡献于企业的经济效益。因此，从这一角度看，他们也应被视为企业从业人员。

4. 实际操作与案例角度：

   • 在实际操作中，许多企业都将退休返聘人员视为企业从业人员的一部分，为他们提供必要的工作条件、劳动保护和福利待遇。
   • 案例中，也有法院将退休返聘人员与企业之间的关系认定为劳务关系，但同时承认返聘人员在企业中的地位和作用，保护其合法权益。

建议：

• 对于企业而言，在聘用退休返聘人员时，应明确双方的权利和义务，签订详细的劳务合同或相关协议，以避免潜在的纠纷。
• 对于退休返聘人员而言，应了解自己的法律地位和权益，与企业进行平等协商，确保自己的合法权益得到保障。

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