退休员工去另一个公司就业，一般情况下不能参加新就业公司工会的职代会，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况

1. 工会职代会代表的产生与身份限制
   • 工会职代会代表通常是由本单位在职职工通过民主选举产生，代表本单位职工的利益，参与企业民主管理。退休员工已经离开原工作单位，与原单位的人事劳动关系终止，不再是原单位的在职职工。当他们到另一个公司就业时，虽然与新公司建立了新的劳动关系，但工会职代会代表的选举一般基于在本单位的工作年限、岗位等因素综合考量，且通常要求代表在本单位有相对稳定的工作状态和较长的服务期限，以更好地代表本单位职工的利益。新公司一般不会将刚入职的退休员工纳入职代会代表的选举范围。
   • 例如，某公司规定职代会代表需在本公司工作满3年以上，退休员工刚到新公司就业，显然不符合这一条件，所以不能参加职代会。
2. 工会会员资格与职代会参与
   • 参加工会职代会的前提是成为工会会员。虽然退休员工到新公司就业可以申请加入新公司的工会，但成为工会会员并不意味着自动成为职代会代表。职代会代表是从工会会员中按照一定程序选举产生的，退休员工作为新加入的会员，在工会中的影响力、对公司的了解程度等方面相对较弱，在选举中可能不占优势，难以成为职代会代表。

特殊情况

1. 公司特别规定或协商一致
   • 如果新公司有特别的规定，允许退休返聘员工或特定情况下的退休就业员工参与职代会，或者经过公司工会与职工代表协商一致，认为退休员工在某方面具有代表性，能够为公司的发展和职工权益保障做出贡献，那么退休员工有可能参加职代会。
   • 比如，某公司为了充分发挥退休员工的专业经验和智慧，特别规定在某些专业领域的职代会讨论中，可以邀请退休员工中的专家作为特邀代表参加，参与相关议题的讨论和决策。
2. 退休员工担任特定职务
   • 若退休员工在新公司担任了特定的管理职务或工会职务，且该职务与职代会的工作密切相关，公司可能会根据实际情况安排其参加职代会。例如，退休员工被聘为新公司工会的副主席，那么他自然有资格参加职代会，并在会议中履行相应的职责。

法律建议：如果你作为退休员工到新公司就业，想了解是否能参加职代会，可以先查看新公司的工会章程和职代会相关制度规定，了解代表的产生条件和程序。也可以向新公司的工会工作人员咨询，表达自己参与职代会的意愿和想法。如果有任何疑问或遇到相关法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。