公司放年假扣工龄奖，员工是有权维权的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工龄奖的性质与法律规定

工龄奖，通常被视为公司对员工长期服务的一种奖励，它并非法定的工资组成部分，但一旦公司设立了这一奖励制度，就应当遵循其制定的规则，并确保规则的公平性和合理性。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，这包括基本工资以及公司承诺的各类奖金。因此，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工龄奖的发放条件和标准，公司就应当按照这些规定执行。

二、年假与工龄奖的关系

年假是员工依法享有的休息休假权利，而工龄奖则是公司对员工长期服务的奖励。这两者在性质上是独立的，年假的享受不应成为公司扣减工龄奖的理由。除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定，在特定情况下（如员工未达到工龄奖发放条件、员工在年假期间违反公司规定等）可以扣减工龄奖，否则公司无权因员工放年假而扣减其工龄奖。

三、维权途径与建议

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司扣减工龄奖的具体原因和依据。
   • 如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以要求公司恢复其工龄奖的发放。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司扣减工龄奖的情况。
   • 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝恢复工龄奖的发放，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不满意，或者公司拒绝执行裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将会根据事实和法律规定，作出最终的判决。

四、注意事项

• 保留证据：员工在维权过程中，应当注意保留相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资条、工龄奖发放记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：员工在发现公司扣减工龄奖后，应当及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 理性维权：员工在维权过程中，应当保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。

综上所述，公司放年假扣工龄奖是不合理的，员工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径进行维权。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。