结论：公司克扣每月工资作为年终奖，且持续了五年，您仍然有权维权，但需注意维权的方式和时效性。
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司每月克扣工资作为年终奖的做法，显然违反了这一规定。
年终奖性质：
- 年终奖是公司对员工一年工作表现的奖励，其发放应当遵循公平、公正的原则，并且应当与员工的工作表现、公司业绩等因素挂钩。将每月工资的一部分克扣下来作为年终奖，不仅违反了工资支付的规定，也损害了员工的合法权益。
二、维权方式与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司停止克扣工资作为年终奖的做法，并补发之前被克扣的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，表明公司的做法是违法的，并要求公司给予合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司存在克扣工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者公司拒绝改正违法行为，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照规定的程序进行申请。
三、时效性考虑
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，虽然公司已经克扣工资五年，但您仍然可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。不过，为了维护自己的合法权益，建议您尽早采取行动，避免超过时效期间。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定存在克扣工资的违法行为，将可能面临以下法律后果：
- 补发被克扣的工资及利息；
- 支付经济补偿金（如果因此导致员工离职）；
- 受到劳动行政部门的处罚，如罚款等。
五、进一步行动建议
- 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（即我本人，程翠红律师，专注于劳动纠纷领域）的意见或寻求法律援助。
最后，维权是一个需要耐心和毅力的过程。但请相信，只要您坚持下去，并采取正确的行动方式，您的合法权益一定会得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。