针对您提出的“公司承诺6年没发年终奖，以物抵货币怎么维权”这一问题，核心结论是您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确年终奖的性质与约定

   • 年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了年终奖的发放，那么公司应当按照约定履行。
   • 您需要收集并整理相关证据，如劳动合同、公司规章制度、过往年终奖发放记录、公司承诺的书面或电子证据等，以证明公司确实存在未发放年终奖的行为。

2. 分析以物抵货币的合法性

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
   • 如果公司试图以物品（如礼品、商品等）来抵消年终奖的货币支付，这通常是不合法的，您有权拒绝并要求公司以货币形式支付年终奖。

3. 维权途径

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照约定以货币形式支付年终奖。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求仲裁委员会裁决公司支付年终奖。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项

   • 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
   • 及时收集和保存相关证据，确保证据的完整性和真实性，以便在需要时提供有力的支持。
   • 遵循法律程序和规定，不要擅自采取非法手段或途径来维权，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

在维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议和指导。