结论前置：公司克扣每月工资作为年终奖，在裁员时您确实有权维权。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司每月克扣工资作为年终奖的做法，违反了工资支付的即时性和足额性原则。
年终奖的性质：
- 年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、合理的原则，并且应当与劳动者的工作表现、公司业绩等因素挂钩。如果公司未经劳动者同意，单方面将每月工资的一部分作为年终奖进行扣留，这既不合理也不合法。
二、维权途径与建议
与公司协商：
- 在裁员前或裁员过程中，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司补发被克扣的工资，并明确年终奖的发放方式和标准。如果公司同意，那么问题可以得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、可能面临的法律后果
公司需补发工资：
- 如果您的维权成功，公司将被要求补发被克扣的工资，并可能需要支付一定的赔偿金或利息。
公司可能面临行政处罚：
- 如果公司的违法行为被劳动监察部门查实，公司可能面临罚款、警告等行政处罚。
公司声誉受损：
- 公司的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。
四、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您需要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司存在克扣工资的行为。
及时行动：
- 一旦发现公司存在克扣工资的行为，您应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司克扣每月工资作为年终奖的做法是不合法的，您在裁员时有权维权。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。