针对您提出的问题，即“给个人打工老板没给钱没有书面证明，同事证明是否可以立案”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即使没有书面合同或欠条作为直接证据，您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，同事的证明可以作为一种间接证据，但单独依靠同事证明可能不足以直接立案。为了增强证据的效力，您需要尽可能收集其他相关证据来支持您的主张。
收集证据的建议
微信聊天记录：
- 如果您与老板之间有通过微信等社交媒体平台进行工作沟通或结算的记录，这些记录可以作为证据。请确保聊天记录的完整性，不要只截取对自己有利的部分，同时要对双方个人信息界面进行截图，以确认微信账号的真实性。
工作记录或考勤：
- 如果您有工作记录、考勤表或其他能够证明您为老板工作过的文件，这些也可以作为证据。
同事证明：
- 同事的证明是重要的间接证据，但最好能有多名同事提供证明，以增加证据的可信度。同时，同事的证明应当详细描述您的工作情况、工资情况以及老板未支付工资的事实。
其他相关证据：
- 如您有与老板之间的录音、录像或其他能够证明您工作及工资情况的证据，也应当一并收集。
维权途径
向劳动保障监察机构投诉：
- 您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，反映老板拖欠工资的情况。劳动保障监察机构会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张。
向法院起诉：
- 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。
注意事项
- 在收集证据时，请确保所有证据的合法性、真实性、完整性和关联性。
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，虽然同事证明可以作为一种间接证据，但为了更好地维护自己的权益，您需要尽可能收集其他相关证据来支持您的主张。同时，您可以通过向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或向法院起诉等途径来维权。希望这些建议能对您有所帮助。