结论是：老板拖欠工资且没有直接证据的情况下，仍然可以尝试网上立案，但需要尽可能收集和提供其他间接证据来支持你的主张。
详细分析如下：
网上立案的基本条件：
- 网上立案通常要求提交起诉状、相关证据材料等。虽然直接证据（如工资条、转账记录等）是最有力的，但在没有直接证据的情况下，并不意味着完全无法立案。
间接证据的收集与提供：
- 工作记录：如考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等，这些可以证明你与老板之间存在劳动关系以及你的工作情况。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明老板拖欠工资的情况，这也是一种有效的证据。
- 其他相关证据：如与老板的沟通记录（短信、微信、电话录音等），其中可能包含老板承认拖欠工资的内容。
网上立案的流程：
- 登录当地法院的网上立案平台，按照提示填写起诉状和相关信息。
- 上传你所能收集到的所有证据材料，包括间接证据。
- 提交立案申请后，等待法院的审核和回复。
可能面临的挑战与应对：
- 证据不足：如果法院认为你的证据不足以支持你的主张，可能会要求你补充证据或驳回立案申请。此时，你可以尝试进一步收集证据或咨询律师，了解如何完善你的证据链。
- 老板否认：即使立案成功，老板也可能在庭审中否认拖欠工资的事实。这时，你需要依靠你提供的证据来证明你的主张，并可能需要接受法院的调解或判决。
法律建议：
- 尽可能收集证据：在提起诉讼前，尽可能多地收集与拖欠工资相关的证据，无论是直接证据还是间接证据。
- 咨询专业律师：如果你对网上立案的流程或证据收集有疑问，可以咨询专业律师，他们可以提供更具体的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
- 保持冷静与理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些可能损害你自身利益的行为。
最后，我想强调的是，虽然网上立案为劳动者提供了一种便捷的维权方式，但在没有直接证据的情况下，仍然需要谨慎对待。尽可能收集和提供其他间接证据来支持你的主张，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。