结论：在试用期内，若双方协商未达成一致，公司要求您休息，这一行为是否合法需视具体情况而定。但一般来说，公司不能随意要求员工休息而不支付工资或解除劳动合同，除非有合法合理的理由并遵循法定程序。

详细分析：

1. 试用期的法律规定：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期并非用人单位可以随意解除劳动合同的“特权期”。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件，并遵循法定程序。

2. 公司要求休息的合法性：

   • 如果公司要求您休息是因为您不符合录用条件，且公司能够证明这一点，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，在试用期内解除劳动合同。但在此之前，公司应与您进行充分沟通，并告知您不符合录用条件的具体原因。
   • 如果公司无法证明您不符合录用条件，或者仅因协商未达成一致就要求您休息，这一行为可能缺乏合法性。在这种情况下，公司应继续履行劳动合同，支付您相应的工资，并不得随意解除劳动合同。

3. 公司可能的风险：

   • 如果公司随意要求您休息而不支付工资或解除劳动合同，且无法证明您不符合录用条件，那么公司可能面临违法解除劳动合同的风险。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，甚至可能面临更严重的法律后果。

4. 您的权益保护：

   • 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的行为违法或不当。

建议：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司要求您休息的具体原因和依据。如果公司能够提供合法合理的理由，并愿意与您协商解决方案，那么您可以考虑接受公司的安排。
• 保留证据：如果公司无法提供合法合理的理由，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，那么您需要保留相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以向专业的劳动纠纷律师咨询，获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。