结论：公司以“员工手册是随便写的”为由不处理违反规定的同事，这种做法是不合理的。员工手册作为公司内部的管理规范，一旦制定并告知员工，就应当具有相应的约束力。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 员工手册的法律效力：

   • 员工手册是公司为了规范员工行为、明确双方权利和义务而制定的内部规章制度。一旦经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向员工公示或告知，就具有法律效力，对公司和员工均产生约束力。
   • 如果公司随意声称员工手册是“随便写的”，这并不能免除其依据员工手册进行管理的责任。员工有权要求公司按照既定的规章制度处理问题。

2. 公司处理违反员工手册行为的义务：

   • 当员工违反员工手册的规定时，公司有义务根据手册中的相关规定进行处理，如警告、罚款、降职、解雇等。这是公司维护内部秩序、保障正常运营的必要手段。
   • 如果公司不处理违反规定的员工，可能会引发其他员工的不满和效仿，破坏公司的管理秩序和团队氛围。

3. 员工的维权途径：

   • 如果公司不处理违反员工手册的同事，你可以首先尝试与公司沟通，要求公司按照规章制度进行处理。
   • 如果沟通无果，你可以向公司的上级管理部门或人力资源部门反映情况，寻求帮助。
   • 必要时，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 关于员工手册的制定和修改：

   • 员工手册的制定和修改应当遵循合法、合理、民主、公开的原则。公司不能随意制定或修改员工手册，更不能以“随便写的”为由逃避管理责任。
   • 如果员工手册确实存在不合理或违法的内容，员工有权提出异议，并要求公司进行修改或废止。

行动建议：

• 你可以先收集相关证据，如员工手册的文本、同事违反规定的具体事实等，以便在需要时提供证明。
• 尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求和期望的处理结果。
• 如果沟通无果，不要犹豫，及时向上级管理部门、人力资源部门或劳动监察部门寻求帮助。

法律后果：

• 如果公司不依法处理违反员工手册的员工，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司也可能因此失去员工的信任和尊重，影响公司的声誉和长期发展。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。