公司车辆违章但驾驶员已离职的，交通违章仍需处理，且一般应由原驾驶员承担处理责任，公司可协助或督促处理。具体分析如下：

1. 责任归属：根据《道路交通安全法》及相关规定，交通违章行为的责任主体是实际驾驶人。即使驾驶员已离职，其仍需对在职期间驾驶公司车辆产生的违章行为负责。公司作为车辆所有人，有义务配合交通管理部门提供相关证据（如行车记录、监控录像等），但违章处罚的直接对象是驾驶员本人。

2. 处理方式：

   • 公司协助处理：若原驾驶员配合，公司可提供车辆行驶证、违章记录等材料，由驾驶员自行通过交管12123APP、线下窗口等方式处理违章并缴纳罚款。
   • 公司督促处理：若驾驶员拒不配合，公司可通过书面通知（如邮件、短信）要求其限期处理，并保留通知记录作为证据。
   • 法律途径：若驾驶员仍不处理，公司可向法院提起民事诉讼，要求其承担违章处罚产生的损失（如罚款、滞纳金、车辆扣分导致的运营损失等）。诉讼时需提供违章记录、车辆使用记录、驾驶员在职证明等证据。

3. 特殊情况处理：

   • 若违章时驾驶员身份无法确认（如无监控或记录），公司可能需先承担处罚，再通过内部调查追究实际驾驶人责任。
   • 若公司存在管理过错（如未及时审核驾驶人资质、未定期查询违章记录），可能需承担部分连带责任，但具体比例需结合案件细节判断。

建议行动步骤：

1. 立即联系原驾驶员，要求其配合处理违章，并留存沟通记录；
2. 若驾驶员不配合，向其发送书面通知，明确法律后果及公司追责权利；
3. 同步整理违章记录、车辆使用记录等证据，以备诉讼使用；
4. 后续加强车辆管理，定期查询违章记录并明确驾驶人责任。

如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询。