公司突然将临时工全部转到其他公司，这一行为可能涉及多种意图和法律后果，以下从不同角度为你分析：
业务调整或外包需求：
- 意图解释：公司可能由于业务调整、成本控制或效率提升等原因，决定将部分或全部临时工的工作外包给其他专业公司。这种做法在企业管理中并不罕见，尤其是当公司认为外部供应商能提供更专业、更高效的服务时。
- 法律后果：若公司依法与临时工解除劳动关系，并与新公司签订新的劳动合同或劳务协议，且确保临时工的权益不受损害（如工资、福利、工作年限等连续计算），则这一行为通常是合法的。但若公司未依法处理劳动关系变更，可能导致劳动纠纷。
规避法律责任：
- 意图解释：在某些情况下，公司可能试图通过转移临时工来规避某些法律责任，如未缴纳社会保险、未支付加班费、违法解除劳动关系等。这种行为往往是不合法的，且可能面临法律制裁。
- 法律后果：如果公司转移临时工的目的是为了规避法律责任，一旦被发现，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，临时工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如要求公司支付未支付的工资、加班费、经济补偿金等。
公司重组或并购：
- 意图解释：在公司重组或并购过程中，为了优化资源配置、提高管理效率，公司可能会将部分业务或人员转移到新成立的公司或并购方。这种情况下，临时工的转移可能是重组或并购计划的一部分。
- 法律后果：若公司重组或并购过程中依法处理了临时工的劳动关系变更，确保了临时工的权益不受损害，则这一行为是合法的。但若处理不当，同样可能引发劳动纠纷。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 了解转移原因：首先，尝试与公司沟通，了解转移临时工的具体原因和计划。这有助于你判断公司的行为是否合法合规。
- 审查劳动合同：仔细审查你与公司签订的劳动合同或劳务协议，了解其中关于劳动关系变更、解除、经济补偿等方面的条款。这有助于你在必要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：如果你对公司的行为存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如公司通知、劳动合同、工资单等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。
总之，公司突然将临时工全部转到其他公司可能涉及多种意图和法律后果。作为临时工，你有权了解转移的具体原因和计划，并依法维护自己的合法权益。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。