结论前置：公司把临时工全部交给另一家公司签合同，但人还在原公司上班，这种情况可能涉及劳务派遣、业务外包或假外包真派遣等法律关系，不同法律关系下各方的权利义务有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

劳务派遣情况

1. 法律关系：如果原公司与另一家公司签订的是劳务派遣协议，将临时工以劳务派遣的形式安排到原公司工作，那么原公司是用工单位，另一家公司是用人单位。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
2. 对临时工的影响：临时工与另一家公司建立劳动关系，原公司作为用工单位，对临时工进行日常管理和工作安排。临时工的工资、社保等由另一家公司负责发放和缴纳，但如果临时工在原公司工作期间发生工伤等事故，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。例如，小李被A劳务派遣公司派遣到B公司工作，在B公司工作期间受伤，A公司作为用人单位应申请工伤认定，若A公司不履行义务，B公司应协助，且在赔偿方面A、B公司可能需承担连带责任。

业务外包情况

1. 法律关系：若原公司将部分业务外包给另一家公司，临时工是另一家公司为完成外包业务而雇佣的人员，那么临时工与另一家公司建立劳动关系，与原公司不存在劳动关系。原公司只与另一家公司存在业务承包合同关系，按照合同约定向另一家公司支付费用，另一家公司自行管理其雇佣的临时工。
2. 对临时工的影响：临时工的工资、社保、工作安排等均由另一家公司负责。原公司一般不直接对临时工进行管理，也不承担临时工的劳动法律责任。比如，C公司将清洁业务外包给D清洁公司，D公司雇佣的清洁工与C公司无关，清洁工的权益由D公司保障。

假外包真派遣情况

1. 法律关系：有些公司为了规避劳务派遣的相关规定，采取假外包真派遣的方式。即形式上是业务外包，但实际原公司对临时工进行直接的管理和指挥，另一家公司只是代发工资、代缴社保等，这种情况下可能被认定为劳务派遣关系。根据相关法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
2. 对临时工的影响：如果被认定为假外包真派遣，那么临时工与另一家公司的劳动关系可能被确认，原公司作为实际用工单位可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、未休年休假工资等。例如，E公司以业务外包名义将工作交给F公司，但E公司实际对工人进行管理，若被认定为劳务派遣，E公司可能需承担用工单位的相关责任。

建议

1. 对于临时工：要明确自己与哪家公司建立了劳动关系，可以通过查看劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等来确定。如果发现自己的权益受到侵害，如未按时发放工资、未缴纳社保等，可以根据实际情况向相应的公司主张权利，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 对于原公司和另一家公司：要规范自身的用工行为，明确双方在业务合作中的权利义务，避免出现假外包真派遣等违规行为。签订业务合作合同或劳务派遣协议时，要明确约定各自的责任和义务，以减少法律风险。

如果你在合同纠纷或劳动工伤方面还有其他问题，可以直接向我咨询。