“劳务合同加了‘临时工’的表述，通常意味着双方明确约定了用工性质为非全日制、短期或项目制等非长期稳定劳动关系，但具体法律效果需结合合同条款和实际履行情况判断。”

1. 法律性质：劳务合同与劳动合同的区分

根据《劳动合同法》，劳动合同适用于全日制、长期稳定的劳动关系，用人单位需承担缴纳社保、支付经济补偿等义务；而劳务合同通常适用于非全日制、临时性或项目制用工，双方权利义务以合同约定为准，法律强制干预较少（如无需缴纳社保）。
若合同中明确标注“临时工”并约定短期、灵活用工（如按日计酬、无需考勤），则更倾向于认定为劳务关系；但若实际履行中符合全日制用工特征（如固定工作时间、长期依赖），可能被认定为事实劳动关系，用人单位仍需承担劳动合同下的义务。

2. “临时工”表述的法律意义

• 风险提示：若用人单位意图通过“临时工”表述规避劳动合同义务（如不缴社保、随意解雇），可能面临法律风险。例如，劳动者主张存在事实劳动关系时，法院会综合用工时长、管理方式、报酬支付等判断，若符合劳动关系特征，用人单位仍需补缴社保、支付未签合同双倍工资等。
  
• 合同条款设计建议：若双方确为劳务关系，合同中应明确约定用工性质（如“非全日制”“项目制”）、工作时间、报酬支付方式（如按日/按项目结算）、无社保缴纳义务等，并避免出现“工资”“考勤”“解雇”等劳动关系特征条款。

3. 劳动者权益保护

即使合同标注“临时工”，劳动者仍需注意：

• 保留证据：如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，证明实际用工情况；
  
• 主张权利：若实际为劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等；
  
• 合同无效情形：若合同中“不缴社保”“放弃劳动权益”等条款违反法律强制性规定，该条款无效，劳动者仍可主张权利。

总结：劳务合同中“临时工”的表述需结合实际履行情况判断法律性质。用人单位应规范合同条款，避免模糊表述；劳动者需保留证据，必要时通过法律途径维护权益。如有具体合同条款或用工情况需分析，可直接向我咨询。