您好，关于“劳务关系临时工”这个问题，我们可以从几个方面来详细解释。
首先，需要明确的是，“临时工”在我国法律体系中并不是一个具有明确法律定义的概念。在实际操作中，“临时工”通常指的是那些在非全日制用工或者临时性岗位上工作的劳动者。他们与用人单位之间的关系，可能是劳动关系，也可能是劳务关系，这主要取决于双方之间的实际情况。
一、劳动关系的认定
从属性与稳定性：
- 如果临时工在工作过程中需要接受用人单位的管理和指挥，遵守单位的规章制度，并且他们提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么这就表明存在人身和经济上的从属性，这种情况下更倾向于认定为劳动关系。
- 另外，如果临时工与用人单位之间存在相对稳定的工作安排，比如有固定的工作时间或者持续工作了一段时间，这也支持劳动关系的认定。
法律法规依据：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果用人单位和劳动者都符合法律主体资格，劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系就成立。
- 《劳动合同法》也规定，对于非全日制用工，虽然可以订立口头协议，但劳动者一旦开始为用人单位提供劳动并接受管理，就建立了劳动关系。
二、不构成劳动关系的情形
劳务关系：
- 如果临时工只是为用人单位提供一次性或偶发性的劳务，双方地位平等，没有管理与被管理的关系，那么这种情况更倾向于认定为劳务关系。
- 如果临时工具有高度的自主性，能够自行决定工作时间和方式，不受用人单位的具体管理，那么这也通常被视为劳务关系。
承揽关系：
- 如果临时工是以完成特定工作成果为目的，自行提供工具、设备和技术，独立完成任务并向用人单位交付成果后获取报酬，那么这种情况更符合承揽关系的特征。
三、综合判断
在实际操作中，判断临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，需要综合考虑多个因素，包括用人单位对劳动者的工作时间、地点、方式等的安排程度，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，劳动者是否接受用人单位的管理并从事有报酬的劳动，以及双方之间的实际履行情况及意图表达等。
四、建议
为了避免潜在的法律风险，建议用人单位和临时工在合作时明确约定工作内容、管理方式、报酬支付等条款。这样不仅可以保护双方的权益，还可以在发生纠纷时提供明确的依据。
希望以上解释能够帮助您更好地理解“劳务关系临时工”这个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。