劳务派遣工并非临时工，两者在多个方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、结论前置

劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳务派遣工与临时工在合同形式、法律关系、工作性质及保障体系等方面均有不同。劳务派遣工与劳务派遣公司签订正式的劳动合同，并享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利；而临时工则通常与用人单位之间缺乏规范的劳动合同关系，其工作期限短，用工形式灵活且随意。

二、详细分析

1. 合同形式与法律关系

   • 劳务派遣工：与劳务派遣公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务，并由劳务派遣公司将他们派遣到实际用工单位工作。这种用工方式受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范。
   • 临时工：通常指在企业中从事临时性、短期性工作的人员，其工作期限短，用工形式灵活。临时工与用人单位之间可能缺乏规范的劳动合同关系和保障机制，往往只是基于口头约定或简单的书面协议进行工作。

2. 工作性质与稳定性

   • 劳务派遣工：虽然被派遣到不同用工单位工作，但他们与劳务派遣公司的劳动关系是稳定的，且工作内容和岗位可能具有一定的专业性。部分劳务派遣工可能会在同一个用工单位长期工作，享有相对稳定的工作环境和工作内容。
   • 临时工：工作更加临时性和短期性，往往以完成特定任务或项目为目的，工作性质和内容可能更加灵活和多变。其工作稳定性较差，随时可能因任务完成或项目结束而终止。

3. 福利待遇与保障体系

   • 劳务派遣工：依法享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。部分派遣单位还可能提供额外的福利，如商业保险、带薪年假等。
   • 临时工：福利待遇通常较为有限，可能仅包括基本工资和少量奖金，缺乏完善的社会保险和住房公积金等保障。

4. 管理责任

   • 劳务派遣工：日常管理由实际用工单位负责，但劳务派遣机构需承担用人单位的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 临时工：管理责任完全由用人单位承担，包括工作安排、考勤管理、薪酬发放等各个方面。

综上所述，劳务派遣工与临时工在合同形式、法律关系、工作性质、稳定性、福利待遇及保障体系等方面均存在显著差异。因此，在实际应用中，我们不能简单地将劳务派遣工等同于临时工，而应根据他们的实际身份和劳动关系来确定其权益和义务。如果您在劳务派遣或临时工方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。