在劳动合同上写“临时用工”，通常意味着这份合同是针对一种非长期、非固定性的雇佣关系而订立的。以下是对“临时用工”在劳动合同中的详细解释：

一、临时用工的定义

临时用工，顾名思义，指的是一种非永久性的、具有临时性质的雇佣关系。这种用工形式通常用于满足用人单位在特定时期或特定项目中的短期人力需求，如季节性用工、项目性用工或替代性用工等。

二、临时用工劳动合同的特点

1. 合同期限明确：临时用工劳动合同会明确约定合同的起始日期和终止日期，合同期限相对较短，且期满即自行终止，但双方可协商续订。

2. 工作内容具体：合同中会详细描述乙方（劳动者）的工作岗位、具体职责和任务，确保双方对工作内容有清晰的理解。

3. 工作时间灵活：根据乙方岗位性质，合同中会明确是标准工时、不定时工时还是综合计算工时，并具体说明每日、每周工作时间及加班安排，以适应临时用工的灵活性。

4. 劳动报酬明确：合同中会明确乙方的工资数额、支付周期（如月薪、时薪）及支付方式（现金、银行转账），并确保不低于当地最低工资标准。同时，也会按照国家相关规定，明确加班工资的计算方法和支付时间。

5. 社会保险与福利待遇：尽管是临时用工，但用人单位仍需按照国家和地方规定为劳动者缴纳社会保险费，并可以提供一定的福利待遇，如年终奖、节日福利等。

三、临时用工劳动合同的注意事项

1. 确保合同合法性：在撰写和签订临时用工劳动合同时，必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合同的合法性。

2. 明确双方权利与义务：合同中应明确双方的权利与义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险与福利待遇、劳动保护与劳动条件等，以保障双方的合法权益。

3. 注意合同变更与解除：合同中应规定在何种情况下可以变更或解除合同，并需经双方协商一致。同时，也应明确合同终止的具体情形，如合同期满、乙方开始享受基本养老保险待遇等。

4. 保密义务与违约责任：如果劳动者在工作过程中可能接触到用人单位的商业秘密或技术秘密等信息，合同中应明确劳动者的保密义务。同时，也应规定任何一方违反合同约定应承担的违约责任和赔偿方式。

四、实际建议

对于用人单位和劳动者而言，在签订临时用工劳动合同时，建议双方充分沟通、协商一致，并确保合同条款的合法性与有效性。如果可能的话，可以咨询专业法律顾问或劳动法律师的意见，以确保合同的合规性和双方的权益得到充分保障。