劳动合同上写的工作性质是临时性，通常意味着该岗位或工作的存在具有时间上的限制性，不是长期、稳定的工作岗位。以下是对这一表述的详细解释：
临时性工作的定义：
- 临时性工作一般指的是因特定任务、项目或季节性需求而设立的工作岗位，其存在的时间通常与这些特定需求的存在时间相一致。一旦任务完成、项目结束或季节性需求消失，该工作岗位可能就会随之取消。
临时性工作与正式工作的区别：
- 正式工作通常指的是长期、稳定的工作岗位，员工享有相对固定的薪资、福利和职业发展机会。而临时性工作则可能在这些方面存在不确定性，如薪资可能按任务或项目完成情况支付，福利可能较为有限，职业发展机会也可能较少。
劳动合同中临时性工作的法律意义：
- 劳动合同中明确工作性质为临时性，有助于双方（雇主和员工）对工作的性质、期限和预期有清晰的认识。这有助于避免因工作性质不明确而产生的纠纷。同时，对于员工而言，了解工作的临时性也有助于他们更好地规划自己的职业生涯和职业发展。
临时性工作的法律保护：
- 尽管临时性工作在性质上可能较为灵活，但员工仍然享有劳动法规定的各项基本权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。雇主在解除临时性工作时，也需要遵循劳动法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等（具体规定可能因地区和具体法律法规而异）。
临时性工作的可能风险：
- 对于员工而言，临时性工作可能存在工作不稳定、薪资波动大、福利有限等风险。因此，在接受临时性工作时，员工应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务，并谨慎评估自己的职业发展和生活需求。
建议：
- 如果你在劳动合同中看到了工作性质为临时性的表述，建议你仔细阅读合同的其他条款，特别是关于工作期限、薪资、福利和解除合同等方面的规定。
- 如果你对合同条款有任何疑问或不确定的地方，不要犹豫，及时向雇主或专业人士咨询，以确保自己的权益得到充分保护。
如有其他劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。