结论：临时性工作岗位的用工合同签订，需根据实际用工情况选择签订短期劳动合同或劳务合同，以确保双方权益得到妥善保障。具体判断需依据用工主体、工作性质、用工关系的稳定性等因素综合考虑。
一、非全日制用工与短期劳动合同
定义与适用条件：
- 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 若临时工提供的劳动是用人单位业务组成部分，且受用人单位劳动管理，遵守其规章制度，用工关系相对稳定、持续，则更倾向于签订短期劳动合同。
优势与保障：
- 签订短期劳动合同，临时工的权益能受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护，包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等方面的明确规定。
- 用人单位需按时足额支付工资，支付周期最长不得超过十五日，并需按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并明确了未按时订立劳动合同的法律责任。
二、短期劳务关系与劳务合同
定义与适用场景：
- 劳务关系是平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。
- 若临时工提供的是一次性或临时性劳务服务，不受用人单位劳动管理，双方地位平等，如个人临时雇佣他人帮忙搬运物品、短期为个人进行家庭装修服务等，则更适合签订劳务合同。
特点与灵活性：
- 劳务合同在报酬计算、工作时间、工作方式等方面的约定通常更为灵活，双方可以根据具体情况自由协商确定。
- 劳务提供者通常不享受像劳动关系中劳动者所享有的一系列法定权益保障，如社会保险、带薪年假等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同的成立方式包括签名、盖章或按指印等，适用于劳务合同的订立。
三、如何判断签订哪种合同
从用工主体及工作性质看：
- 若临时工提供的劳动是用人单位业务组成部分，且受用人单位劳动管理，遵守其规章制度，则更倾向于签订短期劳动合同。
从用工关系的稳定性看：
- 如果临时工与用人单位建立的是相对稳定、持续的劳动关系，也应签订短期劳动合同；反之，如果是一次性或临时性的劳务服务，则更适合签订劳务合同。
四、总结与建议
在实际操作中，用人单位和临时工应根据具体的用工情况和双方协商结果来确定签订哪种合同。关键在于明确双方的权利义务，确保合法权益得到有效保障。建议双方在签订合同前充分了解相关法律法规，特别是关于劳动合同和劳务合同的法律规定，避免因合同类型选择不当而引发纠纷。同时，对于用人单位而言，依法签订并履行合同，也是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。
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